20-летние самые немотивированные сотрудники?

1 352 просмотров
На самом деле говорить о том, что поколение 20-летних менее мотивировано неправильно. У них есть мотиваторы, но они не такие как у их боссов.
Перевод статьи HR Magazine: «20-year-olds most demotivated workers», по теме мотивации персонала. Исследование тренинговой компании Full Potential Group. В отчете «Мотивация к работе» по итогам проведенного тестирования персонала различных британских компаний были установлены факторы «убивающие» мотивацию к работе у большей части 20-летних — это:
  • дисбаланс работы/жизни (33%),
  • слишком большой стресс (25%),
  • бюрократия на рабочем месте (22%),
  • конфликт и напряженность (20%).
А вот самыми сильными мотиваторам на работе для всех возрастных групп стали:
  • гибкая работа (67% ответов),
  • пространство и вызовы в работе (46%),
  • свобода принимать собственные решения (44%).
Хотя и для других возрастных групп самыми большими демотиваторами по результатам тестирования сотрудников были выявлены:
  • отсутствие баланса между работой и жизнью (33%),
  • невозможностью работать удаленно (26%)
  • неопределенность на работе (25%).
Среди других было отсутствие признания или вознаграждения (22%), проблемы с командой, с которой они работают (21%), стресс (18%) и отсутствие гибкой работы (18%).
Все дело в том, что для 20-летних не работают мотиваторы их боссов. Им не нужно признание или множество материальных благ. Для них основным является жизненный баланс в работе, свобода творчества и автономность.
Конечно, зная эти особенности можно повлиять на поток входящих кандидатов и удержании лучших в компании. Компаниям нужно начать учитывать эти интересы, если они хотят формировать сильные команды и удерживать свое лидерство на рынке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *