И снова интересные заметки о РЕКРУТИНГЕ. Сегодня поговорим о том, как бы он выглядел, если бы был наукой и почему. Вам понравится 🙂
ПСИХОЛОГИЯ
Провести собесеодвание
Адаптировать новичка
Замотивировать сотрудника
ГЕОГРАФИЯ
Организовать релокацию
ЛИНГВИСТИКА
Найти общий язык с технарем
ЛОГИКА
Донести, что по такому запросу специалистов не бывает
МАТЕМАТИКА
Рассчитать стоимость закрытия позиции
Выбрать наиболее выгодные площадки анонсирования вакансии
Спланировать годовой бюджет на продвижение
РИТОРИКА
Убедить нужного кандидата рассмотреть предложение
ИСТОРИЯ
Рассказать о компании
ФИЛОСОФИЯ
Найти плюсы в том, что кандидат не принял оффер