Практика показывает, что первую неделю специалист по поиску персонала активно работает на прямой поиск.
Следующий месяц, прямой поиск работает на специалиста по подбору персонала. Это значит, что рынок труда уже узнал о вакансии, заинтересовался и отозвался. Часто бывает, что во время потока соискателей не успеваешь продолжать прямой поиск. Из-за этого, рынок труда потихоньку забывает о вакансии.
Хорошо, если вакансию удается закрыть за 2 недели, но часто выходит дольше.
Поэтому, даю мой личный способ поддержания интереса рынка труда (кому-то он покажется банальным, а кто-то возьмет на вооружение). Я не дроблю день на: сейчас ищем по прямому поиску; теперь отзваниваемся откликнувшимся; теперь собеседования погнали; упс накладка, запара; и ой, ничего не успела; ааа, еще отчет…
Прямой поиск увлекает, поэтому как минимум один день в неделю, выбираю для подогрева рынка труда. В такой день, обычно, совершается 20-50 контактов (телефон, почта, скайп, не важно). В этот день только прямой поиск, ни отклики на джобах, ни собеседования не провожу. Потому что, чем лучше был проработан рынок в этот день, тем лучшую обратную связь он даст на следующий.
Автор