О курсе

курс-навигатор для новичков в сфере HR Digital. Курс был создан в 2017 году. Это первый курс на рынке СНГ, который объединил в себе два направления HR и Digital. И таким образом проложил мостик между специалистами по подбору персонала и digital средой.

Это курс-помощник, который помогает HR и рекрутерам осваивать digital пространство максимально рационально и эффективно.


Онлайн-курс HR Digital Manager

Курс для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.

Организационные вопросы:

Формат обучения

Пакеты обучения

График обучения

Доступ

онлайн

12 000 руб. для физлиц
15 000 руб. для юрлиц

С 18-30 до 20-30 по МСК

Неограничен

Кому подойдет этот курс

HR и рекрутерам

Которые хотят освоить онлайн инструменты поиска и привлечения кандидатов, продвижения вакансий, развития личного бренда и бренда работодателя.

Руководителям и Владельцам

Которые принимают участие в поиске персонала и развитии бренда работодателя.

Начинающим HR Digital manager

Которые хотят освоить новую профессию и вывести свою карьеру на новый уровень.


Фундаментальный курс, который поможет вам научиться:

— Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию продвижения вакансий

— Выбирать наилучшие инструменты продвижения вакансий в интернет пространстве

— Продвигать свой личный бренд с помощью digital marketing

— Использовать инструменты digital для продвижения HR бренда


Что такое HR Digital?

Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

HR

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение, удержание сотрудников компании

Digital Marketing

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение и удержание клиентов компании

HR Digital

Объединяет в себе HR и Digital технологии для поиска, привлечения и удержания кандидатов


Программа курса HR Digital Manager

Курс HR Digital Manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать digital инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это курс-навигатор, который не даст вам потеряться среди множества digital инструментов.

1 модуль. Анализ. HR Digital стратегия. Системный подход

Данный блок состоит из 2х частей. 

1 часть — Анализ. Из данного блока вы узнаете, как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.
2 часть — HR Digital стратегия. Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн. Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание


2 модуль. Инструменты поиска кандидатов онлайн

В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом. 
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание


3 модуль. Формула вакансии для соцсетей. Алгоритм написания и оформления вакансии

Структура текста для социальных сетей: Заголовок+ТЕКСТ+Креатив.

План урока:
— ЗАГОЛОВОК. Методы подбора хорошего заголовка.
— ТЕКСТ. Составляющие текста для социальных сетей. Инструменты: Пирамида Минто; Правила форматирования; «Вычеркни лишнее»; Мелозвучность текста.
— КРЕАТИВ. Визуальное восприятие в соцсетях. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
ПРАКТИКА:
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.
— ФОРМУЛА написания вакансии для соцсетей.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание


4 модуль. Инструменты для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн

Инструменты привлечения кандидатов. 
План занятий:
1. Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.
2. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.
3. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 
4. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 
5. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

Длительность — 6 часов
Домашнее задание


5 модуль. Инструменты для продвижения личного бренда HR 

В данном блоке мы освоим инструментарий и алгоритм продвижения вашего личного бренда эксперта онлайн. После прохождения блока вы сможете прописать стратегию и сразу же начать ее реализацию за счет освоенных в предыдущих блоках digital marketing инструментов. 
План урока:
1. Анализ экспертности.
2. Анализ рынка и спроса на услугу.
3. Формирование своей уникальности эксперта.
4. Обзор инструментов для продвижения личного бренда эксперта: сайт, соцсети, тематические порталы и т.д. 
5. Стратегия продвижения личного бренда онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.

Длительность — 2 часа 
Домашнее задание


6 модуль. Инструменты для продвижения HR бренда

В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.
План урока:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, форумы, блоги, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание


Итоговый тест

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.

Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Проводит образовательный курс HR Digital Manager с 2017 года

маркетолог, рекрутер, психолог
Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Имеет 2 высших образования, экономическое и психологическое.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга, HR и психологии.

Регистрация