Наша жизнь неразрывно связана в онлайн средой, мы не только совершаем покупки онлайн, а также ищем работу. Подтверждение тому множество работных сайтов и запросов в поисковых системах. Digital маркетинг (интернет-маркетинг) дает прекрасные результаты в продаже услуг и продуктов, так почему бы не применить этот опыт к продаже вакансий и развитию бренда работодателя?
Мария Савченко – автор и ведущая
Об уникальности программы
Программа HR Digital (HR marketing) существует с 2017 года, это первая программа подобного рода на рынке СНГ. Наполнение постоянно меняется и корректируется с учетом потребностей рынка.
Данная программа проходит в очном формате в Москве.
Полезное видео от автора курса
Для кого эта программа:
Рекрутеры
Как начинающие, так и опытные, специалисты, которые ищут новые способы привлекать кандидатов.
HR менеджеры
Которые хотят не только привлекать новых кандидатов, а и вовлекать в коммуникацию сотрудников компании, влиять на развитие бренда работодателя с их помощью.
Руководители
Которые вовлечены в процесс поиска, подбора персонала и построение бренда работодателя.
Программа курса
БЛОК 1
Инструменты анализа потенциальных кандидатов онлайн
1. Обзор инструментов в социальных сетях.
2. Обзор инструмента для анализа в поисковых системах.
Блок 2
Инструменты поиска
1. Инструменты поиска персонала в соц. сетях инструменты Boolean Serach, X-Ray.
— Внутренний поиск
— Поиск по хештегам и ключевым словам
— Поиск в группах
— Формулы для поиска в Google: Boolean Serach, X-Ray
2. Активные и пассивные кандидаты в социальных сетях.
БЛОК 3
Инструменты привлечения и вовлечения
1. Группы и страницы в социальных сетях.
2. Контент: написание вакансии, написание писем кандидатам, составление контента для карьерных страниц.
3. Инструменты привлечения подписчиков в социальных сетях.
4. Визуальный редактор для оформления вакансий и контент.
5. Таргетированная реклама в социальных сетях: facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Odnoklassniki.
6. Основы контекстной рекламы и SEO оптимизации.
7. E-mail маркетинг. Стратегия для привлечения кандидатов. Этапы разработки.
8. Карьерный сайт. Этапы разработки. Сервисы для самостоятельной работы.
БЛОК 4
1. Разработка стратегии для поиска и привлечения кандидатов.
2. Работа с подрядчиками.
Какие задачи делегировать, где и как найти подрядчиков, как их оценить и как контролировать исполнение работы, какие отчеты и данные запрашивать.
ОТЗЫВЫ участников курса HR Digital manager. Поиск и привлечение персонала онлайн
Стоимость курса
18 000 руб.
ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ
Даты проведения курса — весна 2020 года. Открыта предварительная регистрация.
Для брони места в группе вам необходимо внести 5000 руб. или 50% стоимости курса. Остальная часть вносится не позднее, чем за 1 день до начала курса.
Длительность курса — 1.5 мес. Длительность занятия 1.5-2 часа
Занятия 1 раз в неделю по вторникам с 19-00 до 21-00
О процессе обучения:
— Кус состоит из 6 лекций по 1.5 — 2 часа и видеоматериалов, доступ к которым каждый участник получает в процессе обучения.
— Обучение проходит в Москве.
— По итогам каждого блока вам необходимо выполнить домашнее задание.
— В процессе обучения вы получаете поддержку и постоянную обратную связь по каждому из уроков.
— На период обучения вы получаете доступ к видеоматериалам курса, которые помогут закрепить знания и выполнять домашние задания.
— В процессе обучения у вас есть возможность отправлять на проверку домашние задания и получать обратную связь.
— Во время лекций у вас будет возможность задавать вопросы ведущей курса и получать обратную связь в режиме реального времени.
— Для максимальной проработки каждого инструмента количество мест в группе ограничено до 10 человек.
РЕГИСТРАЦИЯ
После заполнения формы с вами свяжется наш менеджер, чтобы уточнить форму оплаты.
Вы можете оплатить свое участие от физического и юридического лица. Оплата юр. лиц осуществляется на основании договора-оферты.
Автор и ведущая курса — Мария Савченко
Маркетолог, digital marketing консультант с опытом более 7 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.
Автор бесплатной книги для HR и рекрутера:
Формула написания и продвижения вакансии
Авторские статьи:
Как написать вакансию для социальных сетей >>
Визуально оформление вакансии для соц сетей >>
Зачем нужны хештеги в поиске персонала и как их использовать >>