5 113 просмотров

Как искать работу в социальных сетях

Друзья, сегодня мы поговорим с вами о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать Подробнее

15 369 просмотров

3 типа ПЕРВЫХ писем незнакомому кандидату

«Почему кандидат опять не отвечает?» Наверное, этот вопрос задает себе каждый рекрутер, когда пишет письмо кандидату впервые. Кажется, что и вакансия подходит и задачи интересные, а тут молчание. Так в Подробнее

4 050 просмотров

Особенности HR-контента в социальных сетях

Сегодня мы хотим поговорить о том, почему и как лучше оформлять свою вакансию в социальных сетях. Начнем с основ. У поста в социальных сетях есть своя структура: КРЕАТИВ ТЕКСТ Каждая Подробнее

5 085 просмотров

Ключевые слова в описании вакансии

Почему вам стоит начать правильно описывать вакансию в соцсетях. Во-первых, в соцсетях люди друг с другом общаются и рассказывают друзьям о хорошей или плохой информации. Во-вторых, если вы не существуете Подробнее

5 705 просмотров

SMM для HR. Или как закрывать вакансии через рекламу Вконтакте

Несколько недель назад я познакомилась с Еленой Романовой — HR менеджером компании Призыва.нет Мы познакомились через соц. сеть Вконтакте благодаря моей статье в группе HR об ошибках в написании вакансий Подробнее

4 270 просмотров

А кто вы в соцсетях? Типы личностной адаптации

Как ведут себя в фэйсбуке люди с различными личностными адаптациями: ШИЗОИДЫ этих как бы и нет, но иногда постят ссылки на чужие публикации о космических просторах, научных открытиях и компьютерных Подробнее

4 427 просмотров

5 типов рекрутеров. Как понять, кто перед вами?

Если побывать на собеседованиях пару десятков раз, можно заметить, что людей, которые проводят собеседования, можно разделить на несколько типов. Конечно, это деление грубое, схематичное, но его можно использовать как отправную Подробнее

5 597 просмотров

Как работать с интровертами: мнение психолога, HR-ов и самого интроверта

Сегодня все чаще поднимается тема интровертов-экстравертов — возможно, потому, что первых много среди айтишников. А так как эти специалисты очень востребованы на рынке, руководители компаний и HR-ы озадачиваются вопросом: как найти подход к таким профессионалам. Подробнее