Онлайн курс: HR Digital Manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

25 381 просмотров


Этот курс создан для специалистов, которые хотят научиться использовать digital среду не только для общения с друзьями и знакомыми, а и для решения задач поиска и подбора персонала.

Он будет полезен как новичкам, так и опытным HR и рекрутерам, которые ранее глубоко не работали с поиском и привлечением персонала онлайн.

Мария Савченко — автор и ведущая

Курс-навигатор для начинающих в HR Digital

Курс для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.


Для кого этот курс:

HR менеджер и рекрутер
Который хочет освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководитель, предприниматель
Который самостоятельно занимается поиском персонала и развитием бренда работодателя.

Начинающий специалист в HR и подборе персонала
Для новичка, который начинает свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.


Фундаментальный курс, который поможет вам научиться:

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию продвижения вакансий

Выбирать наилучшие инструменты продвижения вакансий в интернет пространстве

Использовать инструменты digital для продвижения HR бренда


Что такое HR Digital

Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

HR

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение, удержание сотрудников компании

Digital

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение и удержание клиентов компании

HR Digital

Объединяет в себе HR и Digital технологии для поиска, привлечения и удержания кандидатов

Программа курса

Курс HR Digital Manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать digital инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это курс-навигатор, который не даст вам потеряться среди множества digital инструментов.

Данный блок состоит из 2х частей. 

1 часть — Анализ

Из данного блока вы узнаете, как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.

2 часть — HR Digital стратегия

Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн.

Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание

Инструменты поиска кандидатов онлайн.
В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом. 
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание


План урока:
— Формула описания вакансии для социальных сетей. Вакансия для размещения в группах и в таргетированной рекламе.
— Контент для социальных сетей. Тематический контент-план. Календарный контент-план. Базовые правила написания тектов для социальных сетей.
— КРЕАТИВ — оформление текста. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.

Длительность — 3 часа
Домашнее задание

5 инструментов для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн. 

SMM

Контекстная реклама

SEO

E-mail маркетинг

Сайт

Работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.

Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 

Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 

В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

Длительность — 9 часов
Домашнее задание

Инструменты для продвижения HR бренда. В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План урока:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание


Итоговый тест

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.

ТАРИФЫ

Пакет 60

— Участие в курсе с неограниченным доступом к видеоурокам на протяжении 90 дней.
— Проверка домашних заданий.
— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 60 дней.
Именной диплом участника

17 000 руб.

Пакет 90

— Участие в курсе с неограниченным доступом к видеоурокам на протяжении 180 дней.
— Проверка домашних заданий.
— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 90 дней.
— 5 индивидуальных консультаций на протяжении 3-х месяцев по 40 минут в Zoom.
Именной диплом участника

45 000 руб.

Организационные вопросы

Дата

Время

11.08 по 8.09

с 18-00 до 20-30 по МСК

РЕГИСТРАЦИЯ

Вы можете оплатить свое участие от физического и юридического лица. Оплата юр. лиц осуществляется на основании договора-оферты.

Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Маркетолог, smm консультант с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.

Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.
Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: Основы HR Digital

2 Комментариев для “Онлайн курс: HR Digital Manager. Поиск и привлечение персонала онлайн”

  1. Хотела попасть на вебинар «Поиск персонала в социальных сетях», скажите, эта тема будет в курсе, или лучше посетить отдельно вебинар и курс?

  2. Ирина, если вы записываетесь на курс, то вебинар по данной теме можете не посещать, так как на курсе эта тема будет изложена максимально детально.

Обсуждение закрыто.