Видеокурc: 7 инструментов HR Marketing

Этот курс создан для специалистов, которые хотят научиться использовать онлайн пространство не только для общения с друзьями и знакомыми, а и для решения задач поиска и подбора персонала.

Он будет полезен как новичкам, так и опытным HR и рекрутерам, которые ранее глубоко не работали с инструментами интернет-маркетинга.


Мария Савченко — автор и ведущая курса

---

Курс-навигатор для начинающих в HR Digital (Marketing)

Курс для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.

Для кого этот курс:

HR менеджер и рекрутер
Который хочет освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководитель, предприниматель
Который самостоятельно занимается поиском персонала и развитием бренда работодателя.

Начинающий специалист в HR и подборе персонала
Для новичка, который начинает свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.

---

Курс, который поможет вам научиться:

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию продвижения вакансий

Выбирать наилучшие инструменты продвижения вакансий в интернет пространстве

Использовать инструменты Digital Marketing для продвижения HR бренда

---

Что такое Marketing для HR?

Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

Программа курса

Онлайн-курс: 7 инструментов HR Marketing  ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать marketing инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это курс-навигатор, который не даст вам потеряться среди множества Digital Marketing инструментов.

Данный блок состоит из 2х частей. 

Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Инструменты поиска кандидатов онлайн.
В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

План урока:
— Формула описания вакансии для социальных сетей. Вакансия для размещения в группах и в таргетированной рекламе.
— Контент для социальных сетей. Тематический контент-план. Календарный контент-план. Базовые правила написания тектов для социальных сетей.
— КРЕАТИВ — оформление текста. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.

Социальные сети для решения задач поиска и подбора персонала. План урока:

ПРАКТИКА:
— создаем и правильно настраиваем сообщества в соцсетях;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях;
— формируем план действий по работе с Лидерами мнений.

Контекстная реклама для настройки вакансий.

В данном блоке мы рассмотрим базовые настройки для рекламы вакансий. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 

ПРАКТИКА:
— осваиваем основы контекстной рекламы;
— получение навыка настройки рекламной кампании вакансий.

Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 

ПРАКТИКА:
— осваиваем основы SEO оптимизации;
— получение алгоритма настройки сайта под SEO оптимизацию для рекламы вакансий.

Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— создаем первый корпоративный сайт.

В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.
В рамках данного блока мы рассмотрим бесплатный сервис по настройке e-mail маркетинга. Вы сможете своими руками создать первую рекламную e-mail кампанию для привлечения кандидатов на свои вакансии. Поймете алгоритм и сможете масштабировать в дальнейшей работе.

ПРАКТИКА:
— осваиваем основы e-mail маркетинга;
— настройка первой e-mail кампании.

Инструменты для продвижения HR бренда. В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План урока:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

---

Организационные вопросы

Получить диплом участника курса

Стоимость — 3 500 руб. Для запроса на получение диплома участника вам необходимо заполнить форму ниже, внести оплату.

Пример диплома

---

Индивидуальная консультация

Стоимость — 5000 руб/час
Три консультации — 12 000 руб. Длительность одной консультации — 1 час

Автор и ведущая курса — Мария Савченко