HR-мнение: Стоит ли писать кандидатам в мессенджерах и в каких?

Этот опрос мы позаимствовали у IT рекрутера — Александра Решетникова

Итак вопросы:
— как вы считаете, писать потенциальному кандидату в личные мессенджеры (телеграм, скайп, вайбер, фб, вк)
— насколько это нормально, и есть ли «запретные» мессенджеры, которые не предназначены для деловой коммуникации?
— вилка зп — есть ли смысл ее озвучивать с порога или лучше подождать, что скажет кандидат? (ИМХО — задаю этот вопрос, и если человек не проходит в вилку вакансии, обычно, говорю об этом и либо человек готов торговаться, или же расстаемся на нотке «как будет что-то подходящее — свяжемся»).

Пост получил более 80 комментариев, которые дали и рекрутеры и сами кандидаты:

Вопрос к вам коллеги, а ка вы считаете стоит ли использовать мессенджеры и какие? Пишите свои ответы в комментариях.