Навыки — основной строительный блок современного рынка труда
Традиционный подход к найму быстро меняется, и многие работники предпочитают работать в разных отраслях, приобретая и используя навыки в разнообразных наборах. Конкретное название профессии или отрасли уже не имеет такого значения, как прежде; на первый план выходят сами навыки, которые сегодня становятся самой ценной валютой на рынке труда.
№4
Резюме предрасполагают к неравенству при найме
Резюме требуют интерпретации, которая легко может зайти слишком далеко, лишая непредвзятости отношение работодателя к кандидату. Пример может быть совершенно абсурдным: менеджер по найму не позвонит кому-то, потому что не может правильно произнести его имя. Кроме того, менеджеры по найму, как правило, предпочитают людей со схожими интересами.
№5
Многие ценные специалисты никогда не писали резюме
Важно понимать, что резюме охватывают лишь часть рабочей силы. Многие специалисты, обладающие ценными навыками, не умеют писать резюме или стратегически расставить ключевые слова, чтобы попасть в поле зрения менеджеров по найму. Неумение кандидата написать резюме не должно мешать компании нанять подходящего человека на ту или иную позицию. Упор на навыки стирает этот барьер.
Источник