Вебинар из серии «Умный HR». Эта серия построена таким образом, что вы получаете знания по самым востребованным и трендовым темам поиска, подбора, адаптации и развития персонала.
Организационные вопросы
Дата 24.07
Время с 19-00 до 20-00 МСК
Стоимость — БЕСПЛАТНО
Вебинар будет вам полезен, если вы:
HR менеджер и рекрутер
Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.
Руководитель, предприниматель
Которые самостоятельно занимаются поиском персонала, мотивацией и развитием бренда работодателя.
Начинающий специалист в hr
Для новичков, которые начинают свой путь в направлении подбора и развития.
Проблемы при оценке профессиональных компетенций:
1. Внедрение стандартов оценки проф.компетенций внутри компании.
2. Разработка профессиональных компетенций и инструментов их оценки.
3. Применение результатов оценки проф.компетенций.
4. Вовлечение бизнеса в оценку профессиональных компетенций.
Программа вебинара:
1. Цели и задачи оценки профессиональных компетенций.
2. Разработка моделей и профилей проф.компетенций.
3. Разработка инструментов оценки проф.компетенций.
4. Стандартизация оценки проф.компетенций.
5. Области применения результатов оценки проф.компетенций.
6. Оценка проф.компетенций и аттестация.
Ведущие вебинара:
Татьяна Сон. Начальник управления оценки и карьерного развития персонала Группы НЛМК.Основное образование по специальности «межкультурные коммуникации». 15+ лет в HR направлении как в консалтинге, так и в УК крупных российских производственных холдингов.
Опыт внедрения «с нуля» методологии оценки персонала, кадрового резерва, карьерного и профессионального развития персонала: от этапа разработки методологии, ее продвижения, тиражирования, обеспечения организационной реализации, формирования и обучения команды до автоматизации.
Проклов Кирилл. Главный специалист Управления оценки и карьерного развития персонала Группы НЛМК.Основное образование по специальности «Экономика и управление», защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 7+ лет в HR (консалтинг, крупные российские компании, сферы производство и логистика). Опыт руководства проектами в области разработки и оценки профессиональных компетенций, разработки программ обучения и развития персонала.