✏ Юлия Вакульчик (Руководитель службы для персонала в Леруа Мерлен Омск)
Спасибо за обучение. Полезная структурированная информация, все по теме, без воды. Мне понадобится время, чтобы научиться применять всё на практике 🙂
Ответ HR Digital School:
Юлия, благодарим за отзыв. Очень приятно было познакомиться с вами, желаем успехов в продвижении ваших идей, особенно с Instagram 😉
✏ Алена Давыденко (рекрутер)
Это было однозначно полезное времяпрепровождение. И я даже, наверно, рада, что смотрела в записи — т.к. прорабатывала все в процессе просмотра. Иногда видео в 2 часа затягивалось на 4.
Я ощутила кайф в контент-менеджменте (чуть ли не чувство «призвания»:) — когда ты действуешь не на ощупь , а осознанно по предварительной оценке площадки.
Прокачала себя в HR-digital, столько сервисов в закладках — как набор инструментов).
Марии, большое спасибо. Жду новых вебинаров, семинаров. С Вами легко учиться (хотя признаюсь, мне еще предстоит последнее видео про таргетинг).
Ответ HR Digital School:
Алена, благодарим за отзыв и пожелания. Благодаря вам мы расширили тему контента в курсе.
✏ Ирина Левшина (рекрутер)
“Спасибо большое за курс HR Digial manager.
Почти все для меня было в новинку, тем интереснее было его проходить. Очень понравилсяBooleansearch, хотя не всегда выдавал желаемое. Стала более понятна схема работы поисковиков изнутри.
Что касается соцсетей, то здесь конечно работа на перспективу, быстро людей не найдешь, если срочно надо закрыть вакансию среднего уровня. Либо надо набираться большего опыта для быстрого поиска в соцсетях, буду нарабатывать.
Удобно, что быстро появлялась запись урока и уже на следующий день можно его посмотреть. Удобно, что можно файлы скачать.Не удобно, что нет возможности скачать видео.
Спасибо за курс, желаю Вам существенного пополнения вашей целевой аудитории и высыпаться :)!”
Ответ HR Digital School:
Ирина, благодарим за отзыв и пожелания. Мы постоянно совершенствуем программу и улучшаем ее.
✏ Горынина Виктория (HR менеджер OTTO Group Russia)
Я никогда не рассматривала серьезно соцсети и форумы в качестве источников для рекрутмента. Спасибо за инсайт ) С одной стороны, ничего сложного, а с другой — вряд ли самостоятельно можно быстро освоить подобный инструмент. Здорово, что можно было просмотреть вебинар в записи — когда удобно или пересмотреть интересный момент еще раз.
Ответ HR Digital School:
Виктория, благодарим вас за отзыв.
✏ Наталья Окладникова (HR менеджер бизнес-школа «Диполь»)
Понравились «Формулы» настройки поиска в соц. сетях. Информация о таргетинге. Хотелось бы улучшить: лучше структурировать курс, улучшить трансляцию самого курса, разнообразить примеры с вакансиями.
Ответ HR Digital School:
Наталья, спасибо за отзыв. Мы уже работаем над улучшением программы и добавили новые блоки, улучшили структуру и настройки трансляции. Еще раз благодарим.
✏ Ольга Кузина (менеджер по подбору персонала в Action)
Все уроки были полезными в той или иной степени. Пробовать будем все, а дальше, что выстрелит:). Хотелось бы разнообразия в вакансиях ( не только IT) и также массовый подбор. Как совет, некоторые темы уроков были на мой взгляд сильно затянуты. Так как все участники ( я так понимаю) в любом случае HR, то объяснять им долго какие — то моменты (например, в ФБ с выбором ЦА и ее охватом (как получить), было в принципе все с 1 раза понятно). А так. В целом все хорошо! Спасибо за полезную информацию.
Ответ HR Digital School:
Ольга, отлично, что вы сказали нам об этом, как раз над этим вопросом мы поработали и новые курс уже содержит больше примеров вакансий. Каждый участник заполняет форму перед началом обучения, где указывает сферу своей деятельности и позиции, которые закрывает. Тренер при подготовке курса учитывает эти данные и формирует примеры для запросов.
✏ Эльмира Близнецова (Руководитель группы подбора и адаптации персонала ЦОВ АО Аудиотеле)
Благодарю Вас за интересный, а самое главный нужный и практически полезный курс.
Внедрение Digital-технологий в бизнес и HR является необходимостью современности.
Обучение позволили познакомиться с различными технологическими и современными методиками подбора персонал в мире, стремительно развивающихся, информационных технологий. Мы все больше времени тратим в социальных сетях, читаем интересный контент, смотрим посты, делимся информацией и прочее. Ваш курс научил проводить время в социальных сетях с пользой для себя и для работы:) Digital-технологии действительно снижают трудоёмкость, позволяют экономить рабочее время HR- специалистов, повышая производительность компании в целом.
Желаю Вашей компании всегда идти в ногу с современностью и даже быть на шаг впереди!
Ответ HR Digital School:
Эльмира, благодарим вас за отзыв. Со своей стороны лекторы хотели бы отметить вашу активность, с такой скоростью вы сможете освоить еще очень много полезных и нужных
digital-фишек для подбора персонала. Удачи вам в вашей работе.