Онлайн курс: HR Digital manager 2.0 Поиск и привлечение персонала онлайн (25.11 — 11.12)

В конце 2017 года, когда я создавала первый курс HR Digital manager, я понимала, что приставка digital – это не просто трендовое название, а термин, который определяет наполнение этого продукта. За 3 года курс менялся более 5 раз.
Сейчас важно давать инструменты digital-маркетинга, которые каждый специалист по поиску и подбору персонала сможет интегрировать в свою работу не только для поиска персонала, а и для привлечения и вовлечения потенциальных кандидатов и сотрудников. Именно эта идея стала основной в моем обновленном онлайн курсе HR Digital 2.0. Поиск и привлечение персонала онлайн.
Мария Савченко – автор и ведущая курса

Для кого эта программа:

Рекрутеры
Как начинающие, так и опытные, специалисты, которые ищут новые способы привлекать кандидатов.

HR менеджеры
Которые хотят не только привлекать новых кандидатов, а и вовлекать в коммуникацию сотрудников компании, влиять на развитие бренда работодателя с их помощью.

Руководители
Которые вовлечены в процесс поиска, подбора персонала и построение бренда работодателя.

Задача курса обучить инструментам:

— поиска персонала онлайн,
— привлечения персонала онлайн и
— вовлечения персонала онлайн.

Для этого мы используем рабочие инструменты из digital сегмента: сайт, социальные сети, SEO, контекстную рекламу, контент на разных уровнях: для сайта, для соцсетей, для личного и HR-бренда. А также в программу добавлен блок о работе с подрядчиками, который поможет подобрать, оценить и эффективно сотрудничать с копирайтером, smm-щиком, таргетологом и др. digital специалистами.

После обучения вы:

1. Сформируете свою первую HR Digital стратегию.
2. Создадите лендинг под вашу вакансию.
3. Обучитесь созданию нескольких типов контента: для сайта, для соцсетей, для личного бренда.
4. Освоите формулы поиска персонала в социальных сетях: формулы для внутреннего поиска в соц. сетях, сорсинг в Google|Yandex и специальные сервисы. Вы сможете создавать формулы самостоятельно.
5. Создадите карьерную страницу в соцсетях и выстроите эффективную стратегию ее продвижения.
6. Научитесь настраивать рекламу своих вакансий с помощью инструмента таргетинга.
7. Сможете подбирать удаленных подрядчиков для написания текстов, создания контент-плана, лендинга и других задач. Понимать реальную стоимость работы подрядчика и запрашивать необходимые данные для анализа эффективности их работы.

В таблице мы отобразили необходимую информацию о курсе, которая поможет вам лучше понять какие задачи вы сможете решить с помощью нашего курса. 

Программа курса

БЛОК 1

Обзор Digital инструментов для HR и рекрутера.
В данном блоке мы обсудим такие инструменты: лендинг, социальные сети (Facebook, InstagramVkontakteLinkedinYouTube), основы SEO, контекстной рекламы и e-mail маркетинга. 
Рассмотрим этапы разработки digital стратегии в решении задач найма.
Что получаем на выходе:
— Понимание какой инструмент какие задачи решает.
— Как встроить его в свой рабочий процесс.
— Сформированная стратегия по реализации и решению задач.
Для удобства работы с темой мы подготовили для вас прекрасные таблицы, которые вы сможете использовать в работе.
По итогам блока: Домашнее задание с обратной связью.

БЛОК 2

Инструменты поиска персонала в социальных сетях: 
Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram.
— Секреты внутреннего поиска в сетях.
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
Что получаете на выходе:
— понимание принципов работы поиска в соцсетях
— умение искать нужных людей
— 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом.
По итогам блока: Домашнее задание с обратной связью.

БЛОК 3

Инструменты привлечения и удержания кандидатов и сотрудников. Продвижение бренда работодателя (HR бренда).
1. Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.
2. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.
3. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки.
4. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта.
5. КОНТЕНТ: 
— для сайта с учетом ключевых слов,
— для социальных сетей с учетом специфики распространения контента,
— для продвижения личного бренда,
— для продвижения бренда работодателя,
6. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

Что получаем на выходе:
— обучаемся создавать свой первый лендинг
— осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга
— обучаемся запускать таргетированную рекламу
— создаем 4 типа контента
По итогам блока: Домашнее задание с обратной связью.

БЛОК 4

KPI для оценки эффективности HR digital инструментов.
Синхронизируем классические digital KPI с KPI рекрутмента.
Работа с подрядчиками.
Какие задачи делегировать, где и как найти подрядчиков, как их оценить и как контролировать исполнение работы, какие отчеты и данные запрашивать.
По итогам блока: Домашнее задание + тестирование.

ОТЗЫВЫ участников курса HR Digital manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

Организационные вопросы

Стоимость

Даты обучения

Время обучения

12 000 руб.

25.11 по 11.12 (Ср. и ПТ)

с 18-00 до 20-00 по МСК

Для того, чтобы пройти курс и понять работу каждого инструмента вам достаточно быть обычным пользователем онлайн среды.

Курс состоит из 6 онлайн уроков, каждый из которых длится по 2 часа. Каждый урок записывается и уже на следующий день вы сможете освежить свои знания.

По каждой теме дается домашнее задание. Обратную связь по каждому заданию дает автор курса Мария Савченко. По окончании курса выдается диплом участника курса.

Вводный урок

Регистрация

После заполнения формы с вами свяжется наш менеджер, чтобы уточнить выбранный пакет и форму оплаты.

О процессе обучения:

— Кус состоит из 6 вебинаров, которые проходят по графику.
— После оплаты вы получаете на почту инструкции для участия.
— По итогам каждого блока вам необходимо выполнить домашнее задание.
— В процессе обучения вы получаете поддержку и постоянную обратную связь по каждому из уроков.
— Доступ к курсу предоставляется на 3 месяца, на протяжении 1-го месяца вы получаете поддержку от куратора курса в виде ответов на вопросы по лекциям и домашним заданиям. Последующие 2 месяца вы обучаетесь самостоятельно.

Задать вопросы об участии в курсе и оплате от юр. лица manager@hr-digital.ru

Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.

Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.

Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: 

Формула написания и продвижения вакансии

Авторские статьи: 

Как написать вакансию для социальных сетей >>
Визуально оформление вакансии для соц сетей >>
Зачем нужны хештеги в поиске персонала и как их использовать >>