Дистанционный курс HR Digital manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

***Данный курс является полностью дистанционным.

Мария Савченко — автор курса

Наш курс создан для специалистов, которые хотят научиться использовать социальные сети не только для общения с друзьями и знакомыми, а и для решения задач поиска и подбора персонала. 
Он будет полезен как новичкам, так и опытным HR и рекрутерам, которые ранее глубоко не работали с поиском и привлечением персонала в социальных сетях.

ВНИМАНИЕ! Дистанционный курс находится в стадии обновления. Если вы хотите пройти обучение по программе HR Digital manager, вы можете присоединиться к онлайн курсу с 27.08

Для кого этот курс:

HR менеджер и рекрутер
Который хочет освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководитель, предприниматель
Который самостоятельно занимается поиском персонала и развитием бренда работодателя.

Начинающий специалист в hr и маркетинге
Для новичка, который начинает свой путь в направлении hr маркетинга и подбора персонала.

После участия в курсе, вы сможете:

— научиться искать нужных кандидатов по специализации, прошлому месту работы и т.д.;
— научиться правильно составлять описание вакансии и визуально ее оформлять;
— научиться обходить системные ограничения соц. сетей и получать больше результатов в выдаче при поиске;
— поработать над закрытием своих вакансий в режиме реального времени и получить обратную связь;
— освоить инструменты привлечения пассивных кандидатов.

Курс HR Digital manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать как использовать digital инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор и привлечение персонала.

Программа курса

БЛОК 1. Инструменты поиска

1 Урок
— Инструменты анализа аудитории в социальных сетях.
— Обзор социальных сетей, тематических сайтов, форумов, блогов, которые могут быть максимально полезными для поиска разнообразных специалистов.
По окончании темы домашнее задание.

2 Урок
Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin,  + дополнительные сервисы  для поиска и взаимодействия с кандидатами.
Что будем давать?
Алгоритмы поиска специалистов по: 

— Сфере деятельности.
— Компаниям.
— Интересам.
БОНУС! Основы сорсинга: x-ray, boolean search.
Дополнительные сервисы для поиска контактов в социальных сетях, проверки грамматики, отслеживания открываемости писем, поиска e-mail адресов.
По окончании темы домашнее задание.

3 Урок
Письма незнакомым кандидатам в социальных сетях.
— Принцип написания.
— Какие психологические моменты стоит учесть при написании письма.
По окончании темы домашнее задание.

БЛОК 2. SMM для HR

1 Урок
ВАКАНСИЯ для соц. сетей
 Формула хорошей вакансии. Примеры рабочих/нерабочих вакансий.
 Особенности создания текстов для социальных сетей и алгоритм их распространения.
 Правила оформления и написания вакансии. Формула «просто и эффективно»
 Инструменты для визуализации вакансии: количество текста, визуальные элементы, соотношение элементов с точки зрения правил соц сетей и восприятия кандидатами.
 Инструменты продвижения вакансии и формирование охвата: хештеги, гиперссылка упоминания компании, таргетированная реклама, группы, лидеры мнений.
По окончании темы домашнее задание.

2 Урок
— Сообщества в соц сетях: основные составляющие, принцип работы, отличие групп от страниц: facebook, vkontakte, linkedin.
— Инструменты привлечения и вовлечения кандидатов в сообщества.
— Контент для групп и страниц в соц сетях: создание и оформление.
— Эффективный контент-план.
По окончании темы домашнее задание.

3 Урок
— Настройка таргетированной рекламы в социальных сетях: facebook, vkontakte, instagram, linkedin.
В данном блоке предусмотрена практика с заданиями по созданию и планированию своей первой рекламной кампании в соц сетях.
Обзор рекламного кабинета, подбор релевантных аудиторий, создание рекламных объявлений, подготовка утм меток для отслеживания регистраций.
По окончании темы домашнее задание.

ОТЗЫВЫ участников курса HR Digital manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

СТОИМОСТЬ ПОЛНОГО КУРСА

Пакет «Доступ на 1 месяц»
Стоимость — 6 500 руб.

Пакет «Доступ на 2 месяца»
Стоимость — 10 000 руб. 

Регистрация

После заполнения формы с вами свяжется наш менеджер, чтобы уточнить выбранный пакет и форму оплаты.

Вы можете оплатить свое участие от физического и юридического лица. Оплата юр. лиц осуществляется на основании договора-оферты.

FAQ часто задаваемые вопросы по курсу

Технические инструкции для участия в дистанционном курсе

HR Digital для поиска персонала

О процессе обучения:

— Кус состоит из готовых видеоуроков.
— Вы подключаетесь к курсу сразу же после оплаты.
— По итогам каждого блока вам необходимо пройти тест и выполнить домашнее задание.
— В процессе обучения вы получаете поддержку и постоянную обратную связь по каждому из уроков.*
— Доступ к курсу предоставляется на 1/2 месяца, на протяжении этого времени вы получаете поддержку от куратора курса в виде ответов на вопросы по лекциям и домашним заданиям.*
— Для эффективного участия в курсе вам необходимо быть пользователем соц. сетей, создать (не обязательно использовать) профили в сетях: facebook, Instagram, vkontakte, Linkedin.

* только для пакета с поддержкой куратора.

Задать вопросы об участии в курсе и оплате от юр. лица manager@hr-digital.ru

Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Маркетолог, smm консультант с опытом более 7 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.

Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.

Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: Формула написания и продвижения вакансии

Авторские статьи: 

Как написать вакансию для социальных сетей >>
Визуально оформление вакансии для соц сетей >>
Зачем нужны хештеги в поиске персонала и как их использовать >>