Обучение для HR и рекрутеров
Когда вы выбираете социальную сеть для поиска кандидатов, то вам обязательно понадобятся цифры. Цифры о том, где и сколько ваших потенциальных кандидатов. Конечно, можно попробовать поискать статистику в Google, или Подробнее
Мы подготовили для вас 3 вебинара, которые логически дополняют друг друга. Эти вебинары будут полезны специалистам, которые хотят расширить поиск подходящих кандидатов, помимо работных сайтов. Начнем со статистики. Порядка 59% соискателей в Подробнее
Немного статистики. Небольшая аналитика, которую мы хотим вам привести по России из социальной сети facebook. В каких сферах и сколько человек задействованы на сегодня (2018 год) в возрасте от 25 Подробнее
Сегодня интернет-среда — это место, где проводит время большая часть потенциальных кандидатов. Они общаются, ищут информацию, собирают и пишут отзывы. Потенциал онлайн-ресурса велик, но: — Как правильно использовать его использовать, чтобы Подробнее
Вы бы хотели иметь возможность запустить анонс вашей вакансии только на выбранную, точечную аудиторию. Скажем, выпускников конкретных ВУЗов или людей, занимающих определенную должность, или среди сотрудников конкурентов? Это реально и Подробнее
В прошедшие выходные мы провели живой семинар: Поиск персонала в социальных сетях. Говорили об анализе аудитории, об инструментах поиска и о том, что писать не знакомыми кандидатам, чтобы не вызвать Подробнее
Очень хороший вопрос. На него я отвечу в этой небольшой статье. Начнем с самого важного — анализа. Прежде чем что-то написать потенциальному кандидату необходимо проанализировать его профиль в сети. Сейчас Подробнее
Эта статья очень важна для понимания того, как рекрутеру и hr лучше работать в социальных сетях, с чего начинать поиск. Точнее с каких кандидатов лучше начинать поиск. Итак, в сетях Подробнее
Этот опрос мы позаимствовали у IT рекрутера — Александра Решетникова Итак вопросы: — как вы считаете, писать потенциальному кандидату в личные мессенджеры (телеграм, скайп, вайбер, фб, вк) — насколько это Подробнее
Семинар будет полезен всем, кто начинает свой путь в сфере поиска персонала. Как новичкам, так и опытным рекрутерам и hr, которые ранее глубоко не работали с поиском персонала в социальных Подробнее