3 784 просмотров

Как получить больше 4000 заявок от кандидатов и нанять более 200. Кейс от IKEA

Для открытия магазина IKEA в Австралии команда подбора придумала очень интересную штуку. Они распечатали несколько тысяч постеров о возможностях развития карьеры в IKEA и просто разложили их в коробки в Подробнее

10 539 просмотров

17 сервисов и приложений, которые подберут, протестируют и оценят сотрудников.

 GoRecruit (https://gorecru.it/) Эффективный помощник руководителя при найме персонала, который анализирует данные кандидатов в социальных сетях, оценивает их и выбирает наиболее подходящих кандидатов. Оценка. Сравнение соискателей. Открытый доступ к вакансиям. Jobsstaff Подробнее

724 просмотров

Секреты Хантеров #2

Практика показывает, что первую неделю специалист по поиску персонала активно работает на прямой поиск. Следующий месяц, прямой поиск работает на специалиста по подбору персонала. Это значит, что рынок труда уже Подробнее

1 055 просмотров

Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65

А знаете ли Вы, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше, и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше Подробнее

443 просмотров

Подписка на рассылку резюме

Коллеги, мы создали специальную рассылку для всех, кто постоянно находится в поиске новых сотрудников. Один раз в неделю мы будем делать рассылку всех резюме, которые нам присылают и, возможно, среди Подробнее

294 просмотров

CV_FREE. Senior UX/UI Designer

И снова о кандидатах. На этот раз о творчестве — Senior UX/UI Designer. Антон ищет работу удаленно или в городе Харьков. И даем еще ссылку на аккаунт в сети linkedin

1 276 просмотров

Бесплатный вебинар: Digital для HR (4.10.17)

Этот вебинар мы подготовили специально для всех, кто хочет понять на сколько нужны и какие есть digital-инструменты в поиске и подборе персонала.  Зачем HR-у нужны digital-инструменты? Какие инструменты ему нужны? Подробнее

648 просмотров

Секреты хантеров #1

Френдли интерфейс 🙂 Специалист по переманиванию всегда приветлив, дружелюбен, без понтов, простой, не кичится своей работой, не боится выглядеть глупо, рад каждому знакомству, не болеет, готов проводить собеседования в удобном Подробнее