Онлайн курс: HR Digital Manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

24 087 просмотров


Этот курс создан для специалистов, которые хотят научиться использовать digital среду не только для общения с друзьями и знакомыми, а и для решения задач поиска и подбора персонала.

Он будет полезен как новичкам, так и опытным HR и рекрутерам, которые ранее глубоко не работали с поиском и привлечением персонала онлайн.

Мария Савченко — автор и ведущая

Курс-навигатор для начинающих в HR Digital

Курс для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.


Для кого этот курс:

HR менеджер и рекрутер
Который хочет освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководитель, предприниматель
Который самостоятельно занимается поиском персонала и развитием бренда работодателя.

Начинающий специалист в HR и подборе персонала
Для новичка, который начинает свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.


Фундаментальный курс, который поможет вам научиться:

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию продвижения вакансий

Выбирать наилучшие инструменты продвижения вакансий в интернет пространстве

Использовать инструменты digital для продвижения HR бренда


Что такое HR Digital

Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

HR

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение, удержание сотрудников компании

Digital

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение и удержание клиентов компании

HR Digital

Объединяет в себе HR и Digital технологии для поиска, привлечения и удержания кандидатов

Программа курса

Курс HR Digital Manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать digital инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это курс-навигатор, который не даст вам потеряться среди множества digital инструментов.

Данный блок состоит из 2х частей. 

1 часть — Анализ

Из данного блока вы узнаете, как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.

2 часть — HR Digital стратегия

Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн.

Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание

Инструменты поиска кандидатов онлайн.
В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом. 
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание


План урока:
— Формула описания вакансии для социальных сетей. Вакансия для размещения в группах и в таргетированной рекламе.
— Контент для социальных сетей. Тематический контент-план. Календарный контент-план. Базовые правила написания тектов для социальных сетей.
— КРЕАТИВ — оформление текста. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.

Длительность — 3 часа
Домашнее задание

5 инструментов для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн. 

SMM

Контекстная реклама

SEO

E-mail маркетинг

Сайт

Работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.

Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 

Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 

В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

Длительность — 9 часов
Домашнее задание

Инструменты для продвижения HR бренда. В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План урока:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание


Итоговый тест

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.

ТАРИФЫ

Пакет 60

— Участие в курсе с неограниченным доступом к видеоурокам на протяжении 90 дней.
— Проверка домашних заданий.
— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 60 дней.
Именной диплом участника

17 000 руб.

Пакет 90

— Участие в курсе с неограниченным доступом к видеоурокам на протяжении 180 дней.
— Проверка домашних заданий.
— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 90 дней.
— 5 индивидуальных консультаций на протяжении 3-х месяцев по 40 минут в Zoom.
Именной диплом участника

45 000 руб.

Организационные вопросы

Дата

Время

11.08 по 8.09

с 18-00 до 20-30 по МСК

РЕГИСТРАЦИЯ

Вы можете оплатить свое участие от физического и юридического лица. Оплата юр. лиц осуществляется на основании договора-оферты.

Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Маркетолог, smm консультант с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.

Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.
Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: Основы HR Digital

2 Комментариев для “Онлайн курс: HR Digital Manager. Поиск и привлечение персонала онлайн”

  1. Хотела попасть на вебинар «Поиск персонала в социальных сетях», скажите, эта тема будет в курсе, или лучше посетить отдельно вебинар и курс?

    1. Ирина, если вы записываетесь на курс, то вебинар по данной теме можете не посещать, так как на курсе эта тема будет изложена максимально детально.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *