Онлайн-курс (c 6.10.21): 7 инструментов HR Marketing

108 842 просмотров

Этот курс создан для специалистов, которые хотят научиться использовать онлайн пространство не только для общения с друзьями и знакомыми, а и для решения задач поиска и подбора персонала.

Он будет полезен как новичкам, так и опытным HR и рекрутерам, которые ранее глубоко не работали с инструментами интернет-маркетинга.


Мария Савченко — автор и ведущая курса


Курс-навигатор для начинающих в HR Digital (Marketing)

Курс для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.

Для кого этот курс:

HR менеджер и рекрутер
Который хочет освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководитель, предприниматель
Который самостоятельно занимается поиском персонала и развитием бренда работодателя.

Начинающий специалист в HR и подборе персонала
Для новичка, который начинает свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.


Курс, который поможет вам научиться:

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию продвижения вакансий

Выбирать наилучшие инструменты продвижения вакансий в интернет пространстве

Использовать инструменты Digital Marketing для продвижения HR бренда


Что такое Marketing для HR?

Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

HR

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение, удержание сотрудников компании

Marketing

Включает в себя действия направленные на поиск, привлечение и удержание клиентов компании

HRMar-ing

Объединяет в себе HR и Marketing технологии для поиска, привлечения и удержания кандидатов

Программа курса

Онлайн-курс: 7 инструментов HR Marketing  ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать marketing инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это курс-навигатор, который не даст вам потеряться среди множества Digital Marketing инструментов.

Данный блок состоит из 2х частей. 

1 часть — Анализ.

Из данного блока вы узнаете, как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.

2 часть — HR Marketing стратегия.

Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн.

Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

+ чек-лист по созданию HR Marketing стратегии

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание

Инструменты поиска кандидатов онлайн.
В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

+ чек-лист с рабочими готовыми формулами

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание


План урока:
— Формула описания вакансии для социальных сетей. Вакансия для размещения в группах и в таргетированной рекламе.
— Контент для социальных сетей. Тематический контент-план. Календарный контент-план. Базовые правила написания тектов для социальных сетей.
— КРЕАТИВ — оформление текста. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.

+ чек-лист по созданию контент-плана для соцсетей, сайта под вакансию

Длительность — 3 часа
Домашнее задание

Социальные сети для решения задач поиска и подбора персонала. План урока:

Сообщества
в соцсетях

Таргетированная
реклама

Работа с Лидерами мнений

Личный профиль, группы, страницы. Особенности работы, правильная настройка.

Настройка таргетированной рекламы под задачи рекламы вакансий.

Правила работы с Лидерами мнений.

+ чек-лист по созданию сообществ, настройке основных этапов трагетированной рекламы, этапы работы с лидерами мнений.

ПРАКТИКА:
— создаем и правильно настраиваем сообщества в соцсетях;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях;
— формируем план действий по работе с Лидерами мнений.

Длительность — 4 часа
Домашнее задание

Контекстная реклама для настройки вакансий.

В данном блоке мы рассмотрим базовые настройки для рекламы вакансий. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 

ПРАКТИКА:
— осваиваем основы контекстной рекламы;
— получение навыка настройки рекламной кампании вакансий.

+ чек-лист по настройке контекстной рекламы под вакансию

Длительность — 2 часа
Домашнее задание

Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 

ПРАКТИКА:
— осваиваем основы SEO оптимизации;
— получение алгоритма настройки сайта под SEO оптимизацию для рекламы вакансий.

+ чек-лист по основам настройки SEO для сайта

Длительность — 1 час
Домашнее задание

Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— создаем первый корпоративный сайт.

+ чек-лист по настройке сайта для вакансии, корпоративного карьерного сайта

Длительность — 1 час
Домашнее задание

В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.
В рамках данного блока мы рассмотрим бесплатный сервис по настройке e-mail маркетинга. Вы сможете своими руками создать первую рекламную e-mail кампанию для привлечения кандидатов на свои вакансии. Поймете алгоритм и сможете масштабировать в дальнейшей работе.

ПРАКТИКА:
— осваиваем основы e-mail маркетинга;
— настройка первой e-mail кампании.

+ чек-лист по настройке e-mail маркетинг кампании по привлечению кандидатов

Длительность — 2 часа
Домашнее задание

Инструменты для продвижения HR бренда. В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План урока:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

+ чек-лист по этапам побора инструментов и подготовки стратегии продвижения бренда Работодателя.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание

Итоговый тест

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: 7 инструментов HR Marketing. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.


Тарифы

Пакеты 90 и 180 подойдут вам, если вы планируете внедрение инструментов HR Marketing и вам нужна будет поддержка на период внедрения.

Пакет 60

— Участие в курсе с доступом к видеоурокам на протяжении 90 дней.

— Проверка домашних заданий.

— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 60 дней.
Ответы на все ваши вопросы по заданиям и лекциям.

Именной диплом участника

17 000 руб.

Пакет 90

— Участие в курсе с доступом к видеоурокам на протяжении 180 дней.

— Проверка домашних заданий.

— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 90 дней.
Ответы на все ваши вопросы по заданиям и лекциям.

— Поддержка на протяжении 30 дней в работе над вашим проектом в виде 2-х индивидуальных консультаций по 40 минут в Zoom.

Именной диплом участника

27 000 руб.

Пакет 180

— Участие в курсе с доступом к видеоурокам на протяжении 360 дней.

— Проверка домашних заданий.

— Развернутые ответы по домашним заданиям на протяжении 180 дней.
Ответы на все ваши вопросы по заданиям и лекциям.

— Поддержка на протяжении 120 дней в работе над вашим проектом в виде 5 индивидуальных консультаций по 40 минут в Zoom.

Именной диплом участника

57 000 руб.

Организационные вопросы

Группа по будням Ср. и Пт.

Время по МСК

17-30 до 19-30

Платформа обучения

6.10 — 3.11.21

Время по ЕКБ

19-30 до 21-30

ZOOM


Регистрация

Вы можете оплатить свое участие от физического и юридического лица. Оплата юр. лиц осуществляется на основании договора-оферты.

FAQ часто задаваемые вопросы по курсу


Приглашаем вас на бесплатный вебинар Марии Савченко, на котором вы сможете понять действительно ли вам нужна тема HR Marketing, а также увидеть манеру ведения обучения от автора курса и принять окончательное решение об участии.


Автор и ведущая курса — Мария Савченко

Маркетолог, smm консультант с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.

Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке HR, маркетинга и психологии.
Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: Основы HR Digital

Уважаемые посетители сайта. В комментариях вы можете увидеть ответы, которые не совпадают с описанием программы. Это связано с тем, что наша программа постоянно меняется и дорабатывается, поэтому могут быть несовпадения программы текущего года и предыдущих.

16 Комментариев для “Онлайн-курс (c 6.10.21): 7 инструментов HR Marketing”

    1. Ольга,
      формат курса дистанционный. Вы можете обучаться в любое удобное время.

  1. Коллеги, спасибо за курс. Действительно очень много полезной информации. Конечно, сложно сначала освоить, так как здесь много маркетинговых инструментов, с которыми я как HR раньше так плотно не сталкивалась, но после 2-3 пересмотра видео и выполненных домашних заданий все постепенно укладывается. Будем работать.

  2. Какие даты в январе курса в выходные дни и время. Какой документ по окончании будет выдан?

    1. Полина, добрый день. Да, вы можете присоединиться к курсу в любой момент.

      Как вам будет удобнее? В почте, которую вы указали ошибка, так как письмо возвращается. Напишите нам на manager@hr-digital.ru

  3. Что представляют из себя практические задания (если можно пример)? Кто будет отвечать на вопросы и в какой форме?

  4. Добрый день!

    Очень заинтересовал курс, который пройдет с 31 марта по 21 апреля 2018гг.
    У меня есть ряд вопросов:

    1.) Я хочу оплатить курс (31.03.2018-21.04.2018) как физическое лицо. Подскажите пожалуйста, каким образом я могу это сделать?
    2.) Что потребуется для прохождения этого курса — программное обеспечение, технические приспособления?
    3.) Каким образом выдается диплом — это электронная версия или подразумевается оригинальный документ?
    Писала вам на почту, но нет ответа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *