Как искать работу в социальных сетях

4 157 просмотров

Друзья, сегодня мы поговорим с вами о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать вам, почему, собственно говоря, стоит это делать.
Первый пункт – это доступ напрямую к контактам рекрутеров и руководителей. Да, не только рекрутеры ищут кандидатов и размещают вакансии в социальных сетях – это делают и руководители.
Второй пункт – вам не нужно нигде размещать своё резюме. Ваши отклики будут абсолютно анонимными, и о них будет знать только тот рекрутер или руководитель, которому вы написали напрямую.

А теперь о типах поиска вакансий в социальных сетях.

Первый тип – это активный поиск, когда вы самостоятельно находите актуальные вакансии и откликаетесь на них.
Второй тип – это пассивный, когда вы создаёте интересное, вкусное описание вашей вакансии в виде поста для социальных сетей и размещаете его в разнообразных группах и получаете входящий отклик уже от рекрутеров.

Активный поиск

HR и рекрутеры часто размещают в описании вакансии разнообразные хештеги. На самом деле, есть определённое количество довольно популярных хештегов, по которым рекрутеры и HR ищут потенциальных кандидатов. Для того чтобы эффективно использовать хештеги, я рекомендую проанализировать несколько постов вакансий в разных группах, чтобы сделать для себя некую сводку самых популярных хештегов, конкретно в тематике вашей вакансии, и потом использовать их для поиска вакансий, которые будут интересны вам. Достаточно будет подобрать 10–20 постов-вакансий и провести по ним анализ.

Ещё один инструмент в рамках активного поиска – это поиск по конкретным должностям. Более того, вы можете находить специалистов, которые работают в конкретных компаниях. Сделать это можно с помощью внутреннего поиска в социальных сетях. Формулы несложные, но вам придётся их освоить и потренироваться для того, чтобы они действительно показали нужный результат.

И последний, но очень важный пункт, который вам необходимо записать, выучить, повесить на стену. Правда, очень важная вещь. Вам необходимо оформить свой профиль в социальных сетях, добавить фотографию. Ваш профиль в социальных сетях должен говорить о том, что вы, ну если не очень серьёзный человек, то как минимум не раздолбай (уж простите за такое выражение, но так и есть). Это важно, потому что ваш профиль – он либо располагает к себе человека, либо наоборот.

Пассивный поиск

Для этого поиска вам необходимо (просто жизненно необходимо!) освоить формулы написания и создания контента для социальных сетей. Почему? Потому что каждый день в социальных сетях мы конкурируем не только с теми людьми, которые претендуют на те же вакансии, но и с огромным количеством других людей, которые в принципе размещают контент в социальных сетях. Именно поэтому нам необходимо научиться выделяться. Сделать это можно, только поняв, что социальные сети работают по определённому принципу. Первое, на что обращает внимание любой пользователь, – это визуальная часть: картинка, видео. Может быть, какой-то коллаж. То есть без визуализации никак нельзя.

А теперь несколько рекомендаций о том, как создавать свое резюме.

Картинка должна визуализировать тематику нашего резюме, то есть в каком направлении мы ищем работу. При этом текста на картинке должно быть немного, я всегда об этом говорю и буду продолжать говорить. Максимум, что там должно быть, – название должности, на которую вы претендуете, локация. Ну, может быть, по вашему желанию ещё уровень заработной платы.

Затем сам текст. В тексте не нужно писать полностью весь ваш опыт. Вы знаете, я бы рекомендовала сделать вам такой сторителлинг (интересную историю о себе, где вы описываете ваш опыт, интересы, то, чего вы ожидаете от компании) и оставить ваши контакты, указав при этом, что более детальное резюме вы отправите по запросу. Затем составьте список групп, в которых могут быть ваши потенциальные работодатели, и разместите там ваш пост-вакансию.

Ещё один инструмент, с помощью которого вы можете продвигать ваше резюме, это таргетированная реклама. Таргетированная реклама – от слова «target» («цель»). Вы можете настраивать рекламу своей вакансии на специалистов по определённой должности, образованию, локации и так далее. То есть это реклама, которая максимально чётко попадает в ваших потенциальных работодателей. Познакомиться с инструментом таргетированной рекламы вы можете в рекламном кабинете. Такой кабинет есть в каждой социальной сети.

Автор — Мария Савченко

Друзья, не забывайте, что у нас есть много полезных видео по теме HR Marketing, посмотреть их можно на нашем YouTube канале

Ближайшие мероприятия по HR Marketing

Подбираете корпоративный тренинг?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *