Сегодня интернет-среда — это место, где проводит время большая часть потенциальных кандидатов. Они общаются, ищут информацию, собирают и пишут отзывы.
Потенциал онлайн-ресурса велик, но:
— Как правильно использовать его использовать, чтобы получить результат?
— Что и как нужно делать, чтобы находить своих кандидатов?
— Где взять рабочие формулы поиска, чтобы можно было «взять и сделать» уже сегодня, а еще лучше вчера и при этом не тратить на это месяцы своего времени?
Мы в HR Digital School решились взяться за эту задачу и создали курс, в котором собрали самые рабочие инструменты и фишки по поиску и подбору персонала онлайн (социальные сети, форумы, блоги, поисковые системы и многое другое).
Мы объединили digital маркетинг и рекрутинг и создали видеокурс: HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн.
✏Этот курс создан для специалистов в сфере подбора, которые понимают, что интернет-среда — это инструмент, который может усилить работу в поиске и подборе персонала.
🔎 Наш курс ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать как использовать digital инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор и привлечение персонала.
🎯 Что вы сможете делать по итогам курса:
— научиться искать нужных кандидатов по специализации, прошлому месту работы и т.д.;
— научиться правильно составлять описание вакансии и визуально его оформлять;
— работать с личным аккаунтом для расширения охвата кандидатов;
— создавать карьерный сайт и привлекать на него поток кандидатов;
— отслеживать эффективность онлайн-инструментов.
Программа курса
1 БЛОК: Инструменты онлайн-маркетинга для HR и рекрутера.
— Анализ возможностей онлайн-инструментов для привлечения и поиска кандидатов.
— Обзор социальных сетей, тематических сайтов, форумов, блогов, которые могут быть максимально полезными для поиска разнообразных специалистов.
— Набор инструментов онлайн-маркетинга для HR и рекрутера.
— Психология образного восприятия пользователя.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа.
2 БЛОК: Инструменты поиска.
Facebook, Vkontakte, Linkedin, Github + дополнительные сервисы для поиска кандидатов.
Что будем давать?
Алгоритмы поиска специалистов по:
— Сфере деятельности.
— Компаниям.
— Интересам.
Списки.
— Список вариантов идей по ключевым словам и их комбинациям.
— Список хештегов.
— Список Лидеров мнений.
Сорсинг: x-ray, boolean search.
Дополнительные сервисы для поиска контактов в социальных сетях, проверки грамматики, отслеживания открываемости писем, поиска e-mail адресов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 3 часа
3 БЛОК: Активные и Пассивные кандидаты онлайн. Особенности работы.
— Анализ профиля и потребностей активных и пассивных кандидатов,
— Отличия поведения активных и пассивных кандидатов онлайн.
— Инструменты привлечения активных и пассивных кандидатов.
— Этапы установления контакта с пассивными кандидатами.
— Инструменты увеличения охвата вакансии среди активных кандидатов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
4 БЛОК: Вакансия для социальных сетей.
ВАКАНСИЯ — инструмент привлечения пассивных и активных кандидатов.
— Формула хорошей вакансии. Примеры рабочих/нерабочих вакансий.
— Особенности создания текстов для социальных сетей и алгоритм их распространения.
— Правила оформления и написания вакансии. Формула «просто и эффективно»
— Инструменты для визуализации вакансии: количество текста, визуальные элементы, соотношение элементов с точки зрения правил соц сетей и восприятия кандидатами.
— Инструменты продвижения вакансии и формирование охвата: хештеги, гиперссылка упоминания компании, таргетированная реклама, группы, лидеры мнений.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
5 БЛОК: Карьерный сайт.
— Основные составляющие карьерного сайта.
— Примеры рабочих и нерабочих карьерных сайтов (СНГ и Запад)
— Инструменты для анализа и отслеживания заявок кандидатов на карьерном сайте.
— Инструменты привлечения потока кандидатов на карьерный сайт.
— Бюджетные сервисы для создания карьерных сайтов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
6 БЛОК: Страница компании. Личный профиль рекрутера в социальных сетях.
— Создание страницы компании в социальных сетях. В каких случаях в этом есть необходимость.
— Инструменты по привлечению активных и пассивных кандидатов на страницу работодателя: контент, таргетированная реклама, лидеры мнений.
— Личный аккаунт hr/рекрутера в социальных сетях. Стратегия развития + инструменты.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 2 часа
7 БЛОК: Таргетированная реклама.
— Настройка таргетированной рекламы в социальных сетях: facebook, vkontakte, instagram, linkedin, Одноклассники.
Обзор рекламного кабинета, подбор релевантных аудиторий, создание рекламных объявлений, подготовка утм меток для отслеживания регистраций.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 2 часа
ОТЗЫВЫ участников прошедших курсов HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн
FAQ часто задаваемые вопросы по курсу
Пакет «СТАРТ»
СТОИМОСТЬ — 5000 руб.*
Что входит:
Доступ к видеоматериалам и презентационным материалам курса на 2 месяца.
*Мы принимаем оплату от юридических и физических лиц.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Заполняя форму, вы соглашаетесь с обработкой ваших личных данных. Ваши данные будут использоваться только для связи с вами нашего менеджера и уточнения условий участия.
Оплата участия в курсе производится на основании договора-оферты
Вам также будет интересна
Книга «Настройка рекламы вакансий в соц сетях: fb, insta, vk»
Подробнее
Вам также будет интересна
Книга «Основы HR Digital»
Подробнее
Автор и ведущая курса
