Видеокурс: HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн

383 просмотров

Сегодня интернет-среда — это место, где проводит время большая часть потенциальных кандидатов. Они общаются, ищут информацию, собирают и пишут отзывы.
Потенциал онлайн-ресурса велик, но:
— Как правильно использовать его использовать, чтобы получить результат?
— Что и как нужно делать, чтобы находить своих кандидатов?
— Где взять рабочие формулы поиска, чтобы можно было «взять и сделать» уже сегодня, а еще лучше вчера и при этом не тратить на это месяцы своего времени?

Мы в HR Digital School решились взяться за эту задачу и создали курс, в котором собрали самые рабочие инструменты и фишки по поиску и подбору персонала онлайн (социальные сети, форумы, блоги, поисковые системы и многое другое).

Мы объединили digital маркетинг и рекрутинг и создали видеокурс: HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн. 

Этот курс создан для специалистов в сфере подбора, которые понимают, что интернет-среда — это инструмент, который может усилить работу в поиске и подборе персонала.
🔎 Наш курс ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать как использовать digital инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор и привлечение персонала.

🎯 Что вы сможете делать по итогам курса:
— научиться искать нужных кандидатов по специализации, прошлому месту работы и т.д.;
— научиться правильно составлять описание вакансии и визуально его оформлять;
— работать с личным аккаунтом для расширения охвата кандидатов;
— создавать карьерный сайт и привлекать на него поток кандидатов;
— отслеживать эффективность онлайн-инструментов.


Программа курса

 1 БЛОК: Инструменты онлайн-маркетинга для HR и рекрутера.
— Анализ возможностей онлайн-инструментов для привлечения и поиска кандидатов.
— Обзор социальных сетей, тематических сайтов, форумов, блогов, которые могут быть максимально полезными для поиска разнообразных специалистов.
— Набор инструментов онлайн-маркетинга для HR и рекрутера.
— Психология образного восприятия пользователя.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа.
 2 БЛОК: Инструменты поиска.
Facebook, Vkontakte, Linkedin, Github + дополнительные сервисы  для поиска кандидатов.
Что будем давать?
Алгоритмы поиска специалистов по: 

— Сфере деятельности.
— Компаниям.
— Интересам.
Списки.
— Список вариантов идей по ключевым словам и их комбинациям.
— Список хештегов.
— Список Лидеров мнений.
Сорсинг: x-ray, boolean search.
Дополнительные сервисы для поиска контактов в социальных сетях, проверки грамматики, отслеживания открываемости писем, поиска e-mail адресов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 3 часа
 3 БЛОК: Активные и Пассивные кандидаты онлайн. Особенности работы.
— Анализ профиля и потребностей активных и пассивных кандидатов,
— Отличия поведения активных и пассивных кандидатов онлайн.
— Инструменты привлечения активных и пассивных кандидатов.
— Этапы установления контакта с пассивными кандидатами.
— Инструменты увеличения охвата вакансии среди активных кандидатов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
 4 БЛОК: Вакансия для социальных сетей.
ВАКАНСИЯ — инструмент привлечения пассивных и активных кандидатов.
 Формула хорошей вакансии. Примеры рабочих/нерабочих вакансий.
 Особенности создания текстов для социальных сетей и алгоритм их распространения.
 Правила оформления и написания вакансии. Формула «просто и эффективно»
 Инструменты для визуализации вакансии: количество текста, визуальные элементы, соотношение элементов с точки зрения правил соц сетей и восприятия кандидатами.
 Инструменты продвижения вакансии и формирование охвата: хештеги, гиперссылка упоминания компании, таргетированная реклама, группы, лидеры мнений.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
 5 БЛОК: Карьерный сайт.
— Основные составляющие карьерного сайта.
— Примеры рабочих и нерабочих карьерных сайтов (СНГ и Запад)
— Инструменты для анализа и отслеживания заявок кандидатов на карьерном сайте.
— Инструменты привлечения потока кандидатов на карьерный сайт.
— Бюджетные сервисы для создания карьерных сайтов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
 6 БЛОК: Страница компании. Личный профиль рекрутера в социальных сетях.
— Создание страницы компании в социальных сетях. В каких случаях в этом есть необходимость.
— Инструменты по привлечению активных и пассивных кандидатов на страницу работодателя: контент, таргетированная реклама, лидеры мнений.
— Личный аккаунт hr/рекрутера в социальных сетях. Стратегия развития + инструменты.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 2 часа
 7 БЛОК: Таргетированная реклама.
— Настройка таргетированной рекламы в социальных сетях: facebook, vkontakte, instagram, linkedin, Одноклассники.
Обзор рекламного кабинета, подбор релевантных аудиторий, создание рекламных объявлений, подготовка утм меток для отслеживания регистраций.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 2 часа
ОТЗЫВЫ участников прошедших курсов HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн
FAQ часто задаваемые вопросы по курсу

Пакет «СТАРТ»
СТОИМОСТЬ
 — 5000 руб.*
Что входит: 
Доступ к видеоматериалам и презентационным материалам курса на 2 месяца.

*Мы принимаем оплату от юридических и физических лиц.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Заполняя форму, вы соглашаетесь с обработкой ваших личных данных. Ваши данные будут использоваться только для связи с вами нашего менеджера и уточнения условий участия.

Оплата участия в курсе производится на основании договора-оферты


Вам также будет интересна
Книга «Настройка рекламы вакансий в соц сетях: fb, insta, vk»
Подробнее

 

Вам также будет интересна
Книга «Основы HR Digital»
Подробнее

 


Автор и ведущая курса

Мария Савченко

Маркетолог, smm консультант с опытом более 7 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.
Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.
Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.
Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: Формула написания и продвижения вакансии
Авторские статьи: 
Как написать вакансию для социальных сетей >>
Визуально оформление вакансии для соц сетей >>
Зачем нужны хештеги в поиске персонала и как их использовать >>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *