Онлайн-курс: HR Digital manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

Курс-навигатор для начинающих в HR Digital

Курс для HR, рекрутеров, руководителей которые хотят научиться использовать digital marketing для задач поиска, подбора, привлечения персонала, развития HR бренда.

Когда-то маркетологов делили на тех, кто работает с оффлайн и онлайн. 
Сегодня маркетинг априори предполагает наличие компетенций и знаний digital. Если ты не знаешь инструментов онлайн-маркетинга, то ты уже не маркетолог. 

Та же ситуация будет происходить и с темой HR Digital. Этот курс я изначально создала для того, чтобы он стал подспорьем для тех, кто хочет начать свой путь в HR Digital максимально эффективно. 

Что значит эффективно?
— Это значит не изучать все возможные digital marketing инструменты, а взять те, которые подходят для HR. 
— Это не значит пытаться самому на своих шишках адаптировать выбранные инструменты под задачи HR, а взять уже работающие техники и на них уже нанизывать свои наработки. 

Главная задача курса — сэкономить время и дать возможность максимально плавного входа в HR Digital тем специалистам, которые понимают, что через 3-5-лет HR априори будет включать в свой функционал знание digital инструментов.

Курс создан для специалистов, которые хотят научиться использовать digital среду для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала.

Кому подойдет этот курс

HR и рекрутерам

Которые хотят освоить альтернативные инструменты продвижения вакансий, поиска кандидатов.

Руководителям и Владельцам

Которые принимают участие в поиске персонала и развитии бренда работодателя.

Начинающим специалистам в HR

Которые начинают свой путь в направлении hr digital и подборе персонала.

Чему вы научитесь на курсе

Анализировать охват кандидатов онлайн, разрабатывать HR Digital-стратегию для своих вакансий

Находить и устанавливать контакт с кандидатами с соцсетях и других онлайн ресурсах

Продвигать свои вакансии в соцсетях и других онлайн ресурсах, используя бесплатные и платные инструменты

Привлекать потенциальных кандидатов для создания базы

Использовать инструменты digital для продвижения HR бренда

«Вам не нужно тратить время на изучение инструментов digital marketing и их адаптацию под задачи HR. Мы уже сделали это за вас на курсе HR Digital Manager»

Что такое HR Digital

Любое новое направление рождается из потребности рынка в синхронизации уже работающих направлений

Программа курса

Курс HR Digital Manager ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать, как использовать digital инструменты для решения задач поиска, подбора и привлечения персонала. Это курс-навигатор, который не даст вам потеряться среди множества digital инструментов.

1 модуль

Анализ. HR Digital стратегия. Системный подход. 

Данный блок состоит из 2х частей. 
1 часть — Анализ. Из данного блока вы узнаете, как проанализировать охват аудитории потенциальных кандидатов в онлайн пространстве: соцсети, поисковые системы. Этот навык даст вам возможность не тратить время на ненужные ресурсы и сразу же использовать те площадки, на которых есть ваши кандидаты.
2 часть — HR Digital стратегия. Из данного блока вы узнаете об основных элементах HR Digital стратегии и сможете составить стратегию поиска кандидатов для ваших текущих вакансий. Понимание основных элементов HR Digital стратегии даст вам возможность системно подойти к вопросу поиска персонала онлайн.

Системный подход крайне важен, так как дает наилучший результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Освоив инструмент один раз, вы сможете применять его на протяжении всей своей работы.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание

2 модуль

Инструменты поиска кандидатов онлайн.
В данном блоке мы разберем алгоритм активного поиска кандидатов и способы правильного установления контакта с кандидатами.

План урока:
— Алгоритмы внутреннего поиска в сетях: Facebook, Instagram, Vkontakte, Linkedin, Telegram, GitHub
— Основы сорсинга Google/Yandex: список из рабочих формул, которые можно будет использовать для поиска потенциальных кандидатов.
— Сервисы для поиска e-mail адресов потенциальных кандидатов.
— Психология общения онлайн. Первый контакт с кандидатом, или как не попасть в БАН.
— 5 шаблонов для установления первого контакта с незнакомым кандидатом. 
— 3 шаблона письма незнакомому кандидату на e-mail.

Длительность урока — 2 часа
Домашнее задание

3 модуль

Формула вакансии для соцсетей. Алгоритм написания и оформления вакансии
Структура текста для социальных сетей: Заголовок+ТЕКСТ+Креатив.

План урока:
— ЗАГОЛОВОК. Методы подбора хорошего заголовка.
— ТЕКСТ. Составляющие текста для социальных сетей. Инструменты: Пирамида Минто; Правила форматирования; «Вычеркни лишнее»; Мелозвучность текста.
— КРЕАТИВ. Визуальное восприятие в соцсетях. Схема поиска, подбора и обработки изображений для вашего поста в социальной сети. Как избежать проблем с авторским правом изображений и создавать интересные креативы.
ПРАКТИКА:
— ПЕРВОЕ ПИСЬМО кандидату в соцсетях.
Алгоритм составления письма кандидату, чтобы исключить негатив и получить обратную связь.
— ФОРМУЛА написания вакансии для соцсетей.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание

4 модуль

Инструменты для привлечения кандидатов и продвижения вакансий онлайн. Инструменты привлечения кандидатов. 

План занятий:
1. Сайт. Алгоритм создания лендинга под вакансию. Обзор алгоритма создания лендинга. Тренируемся и корректируем.
2. Социальные сети: работа с сообществами (группы, бизнес-страницы), настройка таргетированной рекламы.
3. Контекстная реклама АЗЫ. Цели рекламы, принцип работы инструмента. Этапы подготовки. 
4. SEO оптимизация сайта. АЗЫ. Цели инструмента, принцип работы. Как провести первичный анализ ситуации своего сайта. 
5. E-mail маркетинг VS e-mail рассылка. В чем разница. Какие задачи решает и какой способ коммуникации с кандидатами выбрать.

ПРАКТИКА:
— создаем первый лендинг под вакансию;
— осваиваем основы контекстной рекламы, SEO и e-mail маркетинга;
— обучаемся запускать таргетированную рекламу в соцсетях.

Длительность — 6 часов
Домашнее задание

5 модуль

Инструменты для продвижения HR бренда. В данном блоке вы освоите алгоритм продвижения бренда работодателя онлайн.

План урока:
1. Влияние корпоративной культуры на бренд работодателя онлайн.
2. Анализ присутствия бренда работодателя онлайн.
3. Инструменты для продвижения бренда работодателя онлайн: сайт, соцсети, форумы, блоги, поисковые системы, e-mail маркетинг.
4. Стратегия продвижения бренда работодателя онлайн. Формируем план действий на ближайшие 6/12 месяцев.
5. Анализ эффективности бренда работодателя онлайн.

Длительность — 2 часа
Домашнее задание

Итоговый тест

В тест буду включены все темы модулей онлайн-курса: HR Digital manager. Для получения диплома вам необходимо будет пройти тест полностью и набрать не менее 70 баллов. Для прохождения теста у вас будет неограниченное количество попыток.

ОТЗЫВЫ участников курса HR Digital Manager. Поиск и привлечение персонала онлайн

---

Организационные вопросы

Регистрация

После заполнения формы с вами свяжется наш менеджер, чтобы уточнить выбранный пакет и форму оплаты. 

Вы можете оплатить свое участие от физического и юридического лица. Оплата юр. лиц осуществляется на основании договора-оферты.

FAQ часто задаваемые вопросы по курсу

Автор и ведущая курса — Мария Савченко

маркетолог, рекрутер, психолог

Маркетолог с опытом более 10 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT. 
Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты более 4-х лет: digital агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса. Имеет 2 высших образования, экономическое и психологическое.

Авторский курс Марии HR Digital Manager прошли сотрудники компаний: IKEA, Мегафон, гостиница Азимут, 1й БИТ, Эконика, Wolksvagen group, Галерея Yammy, Банк Санкт-Петербург, АДВ рекламная группа, OTTO Group, Сбербанк, Альфа Банк, Ярославские краски, рекрутинговое агентство PEOPLE, Hilton, PRP Group, Школа бизнеса Диполь, Байкальская виза и др. российские компании.

Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.