HR-мнение: Стоит ли писать кандидатам в мессенджерах и в каких?

852 просмотров
Этот опрос мы позаимствовали у IT рекрутера — Александра Решетникова
Итак вопросы:
— как вы считаете, писать потенциальному кандидату в личные мессенджеры (телеграм, скайп, вайбер, фб, вк)
— насколько это нормально, и есть ли «запретные» мессенджеры, которые не предназначены для деловой коммуникации?
— вилка зп — есть ли смысл ее озвучивать с порога или лучше подождать, что скажет кандидат? (ИМХО — задаю этот вопрос, и если человек не проходит в вилку вакансии, обычно, говорю об этом и либо человек готов торговаться, или же расстаемся на нотке «как будет что-то подходящее — свяжемся»).
Пост получил более 80 комментариев, которые дали и рекрутеры и сами кандидаты:

Вопрос к вам коллеги, а ка вы считаете стоит ли использовать мессенджеры и какие? Пишите свои ответы в комментариях.

2 Комментариев для “HR-мнение: Стоит ли писать кандидатам в мессенджерах и в каких?”

  1. Стоит, не стоит? Зависит от ситуации. Вся проблема не в мессенджерах. Вся проблема в культуре общения, которая у нас застряла как-то в каменном веке. Вспомните соискатели и рекрутёры, как часто вы отвечаете другим людям? И как часто вы их игнорируете, когда они вам не интересны.
    А американцы, в большинстве, отвечают. Даже если им совершенно это не интересно. Хоть кратко, но отвечают.
    Что касается зарплаты, то её нужно озвучивать. Человек должен понимать условия будущей работы.

  2. Думаю, что можно и стоит писать в мессенжер, но предварительно нужно понять чем потенциальный кандидат занимается, чем интересуется, чтобы предложить ему интересную работу. Иначе все будет впуситую, даже если мы позвоним по телефону.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *