Как разработчики анализируют работодателя?

2 524 просмотров
Обожаю, когда получается найти подобный материал. Только факты и ничего кроме фактов.
В этом посте мы затронем 2 важных момента:
1. Как ИТ-рекрутеру (да и вообще рекрутеру привлекать в друзья потенциальных кандидатов и поддерживать с ними отношения)
2. Как разработчик анализирует потенциального работодателя и принимает решение о принятии предложения работать в компании.
В этом нам помогает Роман Романенко.
Роман занимается подбором IT специалистов и постоянно поддерживает с ними коммуникацию в социальной сети Linkedin. И сегодня мы публикуем один из его постов, которые будут полезны каждому работодателю, особенно в it сфере.
В одном из постов Роман задал вопрос своим подписчикам: «Товарищи разработчики, по каким сигналам вы определяете, что в эту компанию вы точно не пойдете?»
Выкладываем скриншоты поста и ответов на него. Оригинал можно посмотреть тут

Друзья, мы не просто так ищем подобные материалы. Очень важно, чтобы в процессе поиска и найма было понимание об ожиданиях, как кандидата, так и работодателя. Желаем успехов в поиске ваших кандидатов.
А для тех, кому хочется освоить онлайн-инструменты для поиска и взаимодействия с кандидатами, приглашаем на наши вебинары
Мария Савченко

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *