Тусовка специалистов растёт вместе с Телеграмом — уже есть десятки профильных комьюнити, в которых профессионалы делятся контактами, инсайдами и, конечно, вакансиями. Самые интересные, крутые и денежные позиции закрываются задолго до попадания на сайты типа Headhunter, и ваша задача — перехватить их. Сначала работодатель ищет человека по знакомым, и если такого найти не удалось, сразу идет в Телеграм.
Собрал для вас все активные каналы с вакансиями и написал несколько важных советов по оформлению резюме/вакансии. Для удобства все разбил по нишам.
Brain drain — вакансии, оплачиваемые стажировки, гранты и волонтерские проекты за рубежом.
New directions — стажировки, волонтёрства, гранты и стипендии.
Digital в целом
Digital Job — размещает интересные вакансии ведущих компаний.
Your Job — вакансии от создателей ведущего Телеграм-канала о карьере «Your Career»
«Карьера» The Blueprint — Знаменитая рубрика «Карьера» от издания Blueprint теперь в Telegram. Новости о карьерных изменениях в сфере моды, красоты, маркетинга и PR + вакансии.
Digital Human — Вакансии и резюме про digital, IT, маркетинг
Мы вам перезвоним — всегда свежие вакансии из IT, digital, tv, радио, прессы, SMM, PR, дизайна и архитектуры с прямыми контактами работодателей
NON-tech jobs in IT — вакансии в сферах геймдева, маркетинга, криптовалюты и product management`а.
Как правильно откликаться на вакансию?
Не важно, отправляете ли вы свое резюме в чат, или откликаетесь на готовую вакансию, нужно соблюдать правила хорошего тона и не совершать банальных ошибок. Вот четыре совета:
Пишите грамотно и уважительно относитесь к чужому времени. Из текста сразу должно быть понятно, кто вы, что умеете, какой опыт имеете и какую работу ищете.
Обязательно прикрепляйте свои работы, но только ссылками на Google Docs или сайты, где работы размещены. Никаких прикрепленных документов в Ворде!
Если вас просят откликнуться на конкретную почту конкретного сотрудника — откликайтесь только туда, не тормошите человека в Телеграме или Фейсбуке, не спрашивайте спустя сутки «НУ ЧТО, ВЫ МНЕ ОТВЕТИТЕ?»
Приведите в порядок ваши страницы в соцсетях — на них пойдут во вторую очередь. Уберите похабщину и «крымнаш».
Как эффективнее всего искать сотрудников?
Алгоритм очень прост: находите профильные чаты и каналы, и отправляете туда вакансию. Однако и тут некоторые спотыкаются и начинают утаивать информацию. Ни один хороший специалист вам не напишет, если в вакансии отсутствует:
Название должности и компании прямо в заголовке.
Сразу же вилка по зарплате. И да, это главное, ради чего ищут работу.
Блок с требованиями и условиями работы. Укажите формат работы — удаленка/офис.
