17 сервисов и приложений, которые подберут, протестируют и оценят сотрудников.

 GoRecruit (https://gorecru.it/)
Эффективный помощник руководителя при найме персонала, который анализирует данные кандидатов в социальных сетях, оценивает их и выбирает наиболее подходящих кандидатов. Оценка. Сравнение соискателей. Открытый доступ к вакансиям.

Jobsstaff (https://jobsstaff.com/)
Использует все источники и возможности организации для сбора данных кандидатов в единую базу, в едином формате. Повышение точности в выборе кандидатов.
Появление на сайте вашей компании компактного блока, позволяющего соискателям в два клика перейти к заполнению анкеты. Конструктор анкет.

E-Staff Рекрутер (http://www.e-staff.ru/)
Автоматизирует постинг вакансий во все рекрутинговые ресурсы, обработку резюме, ведение базы кандидатов, управление вакансиями, работу с заказчиками, сбор аналитики и др. Можно скачать демо-версию.

FriendWork Recruiter (http://recruiter.friendwork.ru/)
Сохраняет резюме из разных источников и переписку с кандидатами в единой базе, дает понятную статистику эффективности рекрутинговых ресурсов и самих рекрутеров, облегчает эйчарам совместную работу над вакансиями, быстро находит профили кандидатов в соцсетях.

Команда (http://komanda-app.ru/)
Организация HR-отдела компании. Единая база кандидатов.Управление потоками подбора. Интеграция с основными сайтами по поиску в сети. Расширение для браузера и поиска в соцсетях. Встроены разные методики оценки сотрудников. Учет аттестаций и ассесментов.

JungleJobs (https://junglejobs.ru/)
JungleJobs является площадкой для рекрутеров. Работодатель заключает договор с сервисом, размещает вакансию, после чего к поиску может присоединиться рекрутер кадрового агентства и фрилансеры, чтобы начать присылать резюме соискателей.

Общение с рекрутёрами и соискателями ведётся через JungleJobs. Если соискатель получит работу, JungleJobs заберёт себе 20% вознаграждения в качестве комиссии.

Stafory (https://stafory.com/)
Упрощает процесс подбора через кадровые агентства: Бесплатно опубликует вакансию, которая моментально станет доступна профессиональным рекрутерам , хантеры присылают свои предложения, работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата.

AmazingHiring (http://amazinghiring.com/)
Помогает Рекрутерам находить IT-специалистов, не находящихся в активном поиске работы. Сервис агрегирует данные из более чем 80 источников, в том числе Facebook, LinkedIn, «Мой круг», GitHub, Stack Overflow и «Хабрахабр». В результате скоринга HR – специалист получает выборку самых релевантных кандидатов, которых можно пригласить на собеседование.

HRP (http://hrp.by/)
Организация HR-процессов. Можно создавать заявки на подбор, ставить задачи рекрутерам, планировать собеседования, формировать свою базу кандидатов, использовать шаблоны вакансий и писем и оценивать и сравнивать кандидатов. В системе HRP содержится библиотека экспертных вопросов, специально разработанных для оценки компетенций во время интервью. Достаточно выбрать компетенции для оценки, и система составит для Вас опросный лист. Сроки, «воронки» и KPI рекрутеров.
Долгосрочная аналитика о сотрудниках. Оценка зарплат и сроков.

Staffim (http://staffim.ru/)
Веб-приложение для подбора персонала . Контроль кадровых агентств в онлайн-режиме.Центр нотификации выводит информацию о полученных письмах, сообщает об интервью, новых комментариях и задачах. Обсуждение кандидатов с коллегами через программу или в простой email переписке.Поиск по социальным сетям Массовый подбор.

Lime-prime (http://lime-prime.ru/)
Онлайн-сервис Lime-prime позволяет провести дистанционное интервью с кандидатами
Вы формулируете и вводите вопросы, ответы на которые хотели бы услышать от кандидата, а так же его e-mail.
Кандидат получает по электронной почте приглашение со ссылкой на страницу, на которой последовательно отображаются Ваши вопросы.
Кандидат в удобное для него время отвечает на предложенные вопросы, при этом ведется видеозапись при помощи веб-камеры.
Вы получаете по почте уведомление о записи и ссылку на страницу с видеозаписью.

Skillaz (http://skillaz.co/)
Создайте вакансию на Skillaz или импортируйте существующую с Headhunter. Придумайте вопросы, которые вы хотите задать кандидату на коротком онлайн-собеседовании, или выберете из каталога готовые. Разошлите вашим кандидатам приглашение пройти онлайн-интервью удобным вам способом или поделитесь ссылкой на приглашение в соцсетях и получите дополнительных кандидатов.

Pre-Interview (https://preint.ru/)
Видео рекрутинг.Это HR-система асинхронного видео-анкетирования кандидатов, разработанная специально для кадровых служб, HR-специалистов, ТОП-менеджеров и руководителей компаний. Видео-презентация компании для кандидатов. Большая база вопросов для легкого создания интервью.

TestD (http://testd.ru/)
Большой набор профессиональных тестов по менеджменту, информационным технологиям, фармацевтике, логистике, учету, юриспруденции, лингвистике и другим востребованным направлениям.
Специалистам TESTD помогает оценить свои знания, и свои сильные стороны подтвердить сертификатами. Наличие сертификатов позволяет выделить резюме среди прочих кандидатов. Часть тестов можно проходить дистанционно, без оплаты.При прохождении теста разрешается пользоваться поиском в интернете.

Testprofy (http://testprofy.ru/)
Тестирование и HR-аналитика. Психологическое тестирование персонала, он-лайн оценка 360 градусов, оценка мотивации, лояльности и когнитивных способностей. Прогноз текучести на основе тестов. Рекомендации по удержанию и развитию ключевых сотрудников.

Testme.pro (http://testme.pro/)
Система автоматизированного тестирования , которая позволит дать оценку профессиональной пригодности работников самых разнообразных организаций: государственных и муниципальных предприятий, индивидуальных предпринимателей, фирм-представителей малого и среднего бизнеса.

Stest (https://stest.ru/)
IQ тест умственных способностей «НОВИС»
Оксфордский тест анализа личности OCA ™
Для личных целей можно пройти бесплатный тест анализа личности с графиком на сайте.

С некоторыми из этих сервисов мы будем разбираться в деталях на нашем онлайн-курсе: HR Digital manager c 25 ноября.