Онлайн курс: HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн (22.08 — 8.09)

32 046 просмотров

Сегодня интернет-среда — это место, где проводит время большая часть потенциальных кандидатов. Они общаются, ищут информацию, собирают и пишут отзывы.
Потенциал онлайн-ресурса велик, но:
— Как правильно использовать его использовать, чтобы получить результат?
— Что и как нужно делать, чтобы находить своих кандидатов?
— Где взять рабочие формулы поиска, чтобы можно было «взять и сделать» уже сегодня, а еще лучше вчера и при этом не тратить на это месяцы своего времени?

Мы в HR Digital School решились взяться за эту задачу и создали курс, в котором собрали самые рабочие инструменты и фишки по поиску и подбору персонала онлайн (социальные сети, форумы, блоги, поисковые системы и многое другое).

Мы объединили digital маркетинг и рекрутинг и создали онлайн курс: HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн. 

Этот курс создан для специалистов в сфере подбора, которые понимают, что интернет-среда — это инструмент, который может усилить работу в поиске и подборе персонала.
🔎 Наш курс ориентирован в первую очередь на то, чтобы максимально просто и доступно показать как использовать digital инструменты для решения HR-задач: поиск, подбор и привлечение персонала.

🎯 Что вы сможете делать по итогам курса:
— научиться искать нужных кандидатов по специализации, прошлому месту работы и т.д.;
— научиться правильно составлять описание вакансии и визуально его оформлять;
— работать с личным аккаунтом для расширения охвата кандидатов;
— создавать карьерный сайт и привлекать на него поток кандидатов;
— отслеживать эффективность онлайн-инструментов.


Программа курса

 1 БЛОК: Инструменты онлайн-маркетинга для HR и рекрутера.
— Анализ возможностей онлайн-инструментов для привлечения и поиска кандидатов.
— Обзор социальных сетей, тематических сайтов, форумов, блогов, которые могут быть максимально полезными для поиска разнообразных специалистов.
— Набор инструментов онлайн-маркетинга для HR и рекрутера.
— Психология образного восприятия пользователя.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа.
 2 БЛОК: Инструменты поиска.
Facebook, Vkontakte, Linkedin, Github + дополнительные сервисы  для поиска кандидатов.
Что будем давать?
Алгоритмы поиска специалистов по: 

— Сфере деятельности.
— Компаниям.
— Интересам.
Списки.
— Список вариантов идей по ключевым словам и их комбинациям.
— Список хештегов.
— Список Лидеров мнений.
Сорсинг: x-ray, boolean search.
Дополнительные сервисы для поиска контактов в социальных сетях, проверки грамматики, отслеживания открываемости писем, поиска e-mail адресов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 3 часа
 3 БЛОК: Активные и Пассивные кандидаты онлайн. Особенности работы.
— Анализ профиля и потребностей активных и пассивных кандидатов,
— Отличия поведения активных и пассивных кандидатов онлайн.
— Инструменты привлечения активных и пассивных кандидатов.
— Этапы установления контакта с пассивными кандидатами.
— Инструменты увеличения охвата вакансии среди активных кандидатов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
 4 БЛОК: Вакансия для социальных сетей.
ВАКАНСИЯ — инструмент привлечения пассивных и активных кандидатов.
 Формула хорошей вакансии. Примеры рабочих/нерабочих вакансий.
 Особенности создания текстов для социальных сетей и алгоритм их распространения.
 Правила оформления и написания вакансии. Формула «просто и эффективно»
 Инструменты для визуализации вакансии: количество текста, визуальные элементы, соотношение элементов с точки зрения правил соц сетей и восприятия кандидатами.
 Инструменты продвижения вакансии и формирование охвата: хештеги, гиперссылка упоминания компании, таргетированная реклама, группы, лидеры мнений.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
 5 БЛОК: Карьерный сайт.
— Основные составляющие карьерного сайта.
— Примеры рабочих и нерабочих карьерных сайтов (СНГ и Запад)
— Инструменты для анализа и отслеживания заявок кандидатов на карьерном сайте.
— Инструменты привлечения потока кандидатов на карьерный сайт.
— Бюджетные сервисы для создания карьерных сайтов.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 1,5 часа
 6 БЛОК: Страница компании. Личный профиль рекрутера в социальных сетях.
— Создание страницы компании в социальных сетях. В каких случаях в этом есть необходимость.
— Инструменты по привлечению активных и пассивных кандидатов на страницу работодателя: контент, таргетированная реклама, лидеры мнений.
— Личный аккаунт hr/рекрутера в социальных сетях. Стратегия развития + инструменты.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 2 часа
 7 БЛОК: Таргетированная реклама.
— Настройка таргетированной рекламы в социальных сетях: facebook, vkontakte, instagram, linkedin, Одноклассники.
Обзор рекламного кабинета, подбор релевантных аудиторий, создание рекламных объявлений, подготовка утм меток для отслеживания регистраций.
По окончании темы домашнее задание.
Длительность — 2 часа
ОТЗЫВЫ участников прошедших курсов HR Digital manager. Поиск и подбор
FAQ часто задаваемые вопросы по курсу

ПАКЕТЫ УЧАСТИЯ

ПАКЕТ СТАРТ — 7 500 руб.*
Что входит: 
Доступ к видеоматериалам и презентационным материалам курса на 2 месяца.
Данный пакет можно приобрести вне зависимости от начала курса.

ПАКЕТ СТАНДАРТ — 10 000 руб.*
Что входит: 

Доступ к видеоматериалам и презентационным материалам курса на 2 месяца.
Участие в курсе.
Обратная связь по домашним заданиям.
Возможность задавать вопросы в процессе обучения.

ПАКЕТ БИЗНЕС — 17 000 руб.*
Что входит:
Доступ к видеоматериалам и презентационным материалам курса на 2 месяца.
Участие в курсе.
Обратная связь по домашним заданиям.
Возможность задавать вопросы в процессе обучения.
☑2 онлайн-встречи с Марией Савченко общей длительностью 2 часа.
☑Доступ на 1 месяц для одного из ваших коллег или друзей.

*Мы принимаем оплату от юридических и физических лиц. Для запроса счета пишите на manager@hr-digital.ru


График занятий 22.08 по 8.09
Даты занятий 22.08, 25.08, 29.08, 1.09, 5.09, 8.09
Время по МСК:
Выходные с 11-00 до 14-00
Будни с 15-00 до 17-00

Формат обучения — онлайн. У вас будет доступ к личному кабинету, из которого вы сможете просматривать записи курса.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Заполняя форму, вы соглашаетесь с обработкой ваших личных данных. Ваши данные будут использоваться только для связи с вами нашего менеджера и уточнения условий участия.

Оплата участия в курсе производится на основании договора-оферты


Автор и ведущая курса

Мария Савченко

Маркетолог, smm консультант с опытом более 7 лет. Работала с такими сферами бизнеса, как консалтинг, образование, retail, туризм, beauty индустрия, телеком, IT.
Опыт в подборе сотрудников под разнообразные онлайн-проекты: диджитал агентства, интернет-магазины, онлайн-сервисы для бизнеса.
Постоянно обучается и совершенствует свои знания в дисциплинах на стыке маркетинга и психологии.
Автор бесплатной книги для HR и рекрутера: Формула написания и продвижения вакансии
Авторские статьи: 
Как написать вакансию для социальных сетей >>
Визуально оформление вакансии для соц сетей >>
Зачем нужны хештеги в поиске персонала и как их использовать >>

27 Комментариев для “Онлайн курс: HR Digital manager. Поиск и подбор онлайн (22.08 — 8.09)”

  1. Коллеги, спасибо за курс. Действительно очень много полезной информации. Конечно, сложно сначала освоить, так как здесь много маркетинговых инструментов, с которыми я как HR раньше так плотно не сталкивалась, но после 2-3 пересмотра видео и выполненных домашних заданий все постепенно укладывается. Будем работать.

  2. Какие даты в январе курса в выходные дни и время. Какой документ по окончании будет выдан?

    1. Полина, добрый день. Да, вы можете присоединиться к курсу. Сегодня у нас стартовало первое занятие на курсе по будням, его можно просмотреть в записи, а к курсу присоединиться в четверг. Или вы можете стартовать с группой выходного дня 3.02 с самого начала.

      Как вам будет удобнее? В почте, которую вы указали ошибка, так как письмо возвращается. Напишите нам на hrdigitalru@gmail.com

  3. Что представляют из себя практические задания (если можно пример)? Кто будет отвечать на вопросы и в какой форме?

  4. Добрый день!

    Очень заинтересовал курс, который пройдет с 31 марта по 21 апреля 2018гг.
    У меня есть ряд вопросов:

    1.) Я хочу оплатить курс (31.03.2018-21.04.2018) как физическое лицо. Подскажите пожалуйста, каким образом я могу это сделать?
    2.) Что потребуется для прохождения этого курса — программное обеспечение, технические приспособления?
    3.) Каким образом выдается диплом — это электронная версия или подразумевается оригинальный документ?
    Писала вам на почту, но нет ответа.

  5. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какой документ будет выдан по итогу прохождения курса?
    А также уточните, пожалуйста, с 23.07 я на 2 недели буду без доступа к интернету и компьютеру: поэтому хотелось бы уточнить, не предполагается ли обучению по данному курсу в августе? или можно будет прервать обучение с 23.07, а после доизучить данный материал?

  6. Доброго дня! Когда будет следующий набор группы? Пропустила первое занятие:)

    1. Добрый день, Оксана, ответили вам на почту. На всякий случай проверьте папку СПАМ, иногда письма могут попадать туда.

  7. Здравствуйте.
    Уточните, пожалуйста, если я сегодня оплачу, могу ли я еще присоединиться к обучению, которое стартовало с 14 июля?

  8. Добрый день. Тоже хочу записаться на курс, который стартовал 14.07.2018. Возможно?

  9. Здравствуйте. Когда планируется старт следующей группы? Очень интересует обучение

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *