Результаты опроса: Что не нравится кандидатам при контакте с рекрутерами в социальных сетях?

1 701 просмотров
Несколько недель назад мы решили провести тестовый опрос и узнать что же не нравится кандидатам, когда им делают предложение в социальных сетях. Для опроса мы использовали аудиторию, которая активно использует социальные сети: facebook, vkontakte, instagram, vkontakte.
В самом опросе мы интересовались не только информацией о том, что кандидатам не нравится, а еще уточнили такие параметры, как, пол, возраст, сфера деятельности, должность, опыт работы, какие социальные сети чаще используют, из каких социальных сетей чаще всего получали предложения о работе, сколько всего раз получали предложения по работе из соц сетей за последние 5 лет.
Итак, начнем.

В опросе приняло участие 115 человек. Из них 83 женского пола и 32 мужского пола.

В опросе у каждого участника была возможность выбрать 2 социальные сети, которые он/она используют чаще всего.

Некоторые выводы, которые мы сделали для себя. Как видим из опроса, большая часть аудитории в возрасте от 25 до 35 лет. По должностям — это в основном специалисты и линейные руководители, хотя и ТОП менеджеры тоже есть, правда поменьше. Опыт работы у большей части участников более 10 лет.  За последние 5 лет большая часть опрашиваемых получила в основном от 1 до 5 предложений о работе из социальных сетей. Итак, наиболее популярной сетью для ежедневного использования стала сеть facebook и на втором месте linkedin. По предложениям о работе первую строчку занимает linkedin и на втором месте — facebook. Instagram — сеть, которая по использованию попала на 3 место, но по предложениям о работе — 0.
Как видно из опроса потенциал для использования социальных сетей высок, активно задействована сеть Linkedin и facebook и совсем не используется Instagram. Как зацепить в этой сети специалистов и руководителей мы обсудим на нашем вебинаре: Поиск персонала в социальных сетях.
А на десерт мы оставили самое интересное — ответы на вопрос: Что не нравится кандидата в поведении рекрутеров, когда они предлагают работу через социальные сети.

ОТВЕТЫ УЧАСТНИКОВ ОПРОСА:

Блок: Больше информации о вакансии, больше конкретики

  • Сразу предоставлять описание вакансии: «Есть вакансия сисадмина.»и «Требуется сисадмин в международную компанию, знание Linux, Cisco и Oracle, оплачиваемая релокация в Москву, белая зарплата 200 тысяч руб и медстраховка на всю семью.»В первом случае я сразу пишу отказ, т.к. информации 0. Во втором случае я сразу откликаюсь, прошу полное описание требований по вакансии и готов пройти собеседование.
  • Подробнее описывать предлагаемую вакансию.
  • Более полно описывать вакансию.
  • Корректно  и в полном объеме подавать информацию о вакансиях.
  • Добавлять ссылку на условия, предоставлять больше информации о вакансии.
  • Сразу писать, по какому вопросы добавляются в друзья.
  • Говорить только правду о работодателе и условиях, в которых и на которых надо будет работать.
  • Давать конкретную и четкую информацию о вакансии (задачи-цели-перспективы развития-ЗП), не лить воду и писать общие фразы.
  • Предложить в личной беседе.
  • Больше конкретики при попытке предложить работу.
  • Больше конкретики.
  • Презентовать вакансию с позитивом а не сухой фактаж.
  • Ребята, мониторьте отзывы о работодателях прежде чем предлагать работу в компаниях, в которых работать не стоит. Понимаю, иногда перед вами стоит задача набрать штат в какой-нибудь гадюшник, но неужели вы думаете, что ваш визави не в состоянии собирать и анализировать информацию?
  • Меньше воды — больше по делу.
  • Описывать подробнее условия.
  • Всегда освещать территориальное расположение места работы и размер заработной платы.
  • Писать более четко.
  • Писать вилку и проект.
  • Кратко и по делу.
  • Терпения  и этичности.
  • Знать конкретику по позиции, ориентироваться в вакансии и страшных терминах, которые они пишут, давать обратную связь в тот срок, который упоминали.
  • Сразу предоставлять детали позиции и быть максимально честными.
  • Спрашивать удобно ли им сейчас общаться и в данной соц сети.
  • Сразу писать цель добавления.
  • Сразу переходить к сути вопроса, а не ходить кругами.
  • Персонализировать сообщение, внимательно читать пожелания кандидата, его резюме.
  • Называть вилку зарплат, хотя бы блин «от…». Серьёзно, эти вот игры больше всего портят общение с рекрутёром.
  • Сразу переходить к сути вопроса, а не ходить кругами.
  • Подробно рассказывать о себе и компании.
  • Давать более точную инфо о работе и обратную связь после контакта.
  • Больше конкретной информации про позицию.
  • Хорошо когда сразу озвучивают: Удаленка или локально. Уровень зп. Обязанности на должности.
  • Персонализировать обращение, не вываливать всю информацию по вакансии сразу, заинтересовать, продемонстрировать, каким образом специалист может ретранслировать опыт в новой компании.
  • Больше говорить о задачах.
  • Быть внимательным.
  • Затрудняюсь ответить, т.к. всегда предложения рекрутеров были неактуальны.
  • Указывать уровень заработка.
  • Интересней презентовать вакансию, рассказывать больше о компании, об обязанностях, быть «продажником» своей компании.
  • Трудиться над описанием вакансии, а не копипастить его с джоб-сайтов. Чаще всего рекрутеры в соц сетях пишут людям, которые не активно ищут работу, поэтому банального сухого описания обязанности-требования не хватает. В общем, стоит помнить, что рекрутер частно даже больше заинтересован в кандидате, чем наоборот).
Блок: Давать обратную связь, даже если она не в пользу кандидата
  • Более активно коммуницировать.
  • Отвечать на сообщения после первичного общения.
  • Рекомендации: общаться уважительно, думать что постить и кого упоминать в постах. Реагировать на сообщения оперативно, если написали кандидату в месенджер.
  • Давать обратную связь, когда им отправляешь резюме или откликаешься на размещённую рекрутером вакансию.
  • Давать обратную связь по результатам отправленного резюме, пройденного собеседования.
  • Давать обратную связь.
  • Отвечать на сообщения :).
  • Я бы предложила давать обратную связь также активно, как и предложения рассмотреть вакансию до получения резюме.
  • Доводить контакт до конца.
  • Обратную связь кандидату предоставлять не зависимо от того, подошел ли он или нет.
  • Изучить профиль в соц. сети прежде чем предлагать вакансию.
  • Читать профиль.
  • Давать обратную связь.
Блок: Релевантность предложения
  • Не быть навязчивыми.
  • Общаться с людьми, а не работать по странному скрипту, быстрее выходить за пределы сетей.
  • С рекрутерами редко общаюсь. Обычно у них просто нет опыта и понимания специфики сферы, в которой работаю, чтобы дать реальную оценку того опыта, который есть. Из контактов с рекрутерами, всего 2 закончились встречей с руководством. С другой стороны, из контактов с топами и гендирами из 10, минимум 8 заканчиваются договорами и сотрудничеством.
  • Обращать внимание на множество факторов и мелочей в том числе, на какой позиции находится кандидат, что постит в ленту, какие люди находятся в его кругу, если рекрутер действительно профи он и без дисклеймера «ищу работу» сможет понять, что можно с этим  кандидатом проработать.
  • Получше изначально понимать что мне может быть интересно.
  • Нужно уметь достойно принимать любой ответ. Отказ кандидата на Ваше предложение по работе не является поводом даже не попрощаться с ним. Это говорит только о непрофессионализме человека, который обращался.
  • Подходить к вопросу творчески и использовать соц.сети, скорее в целях хантинга. Создавать входящий поток массовой и безликой рассылкой в данном случае не эффективно.
  • Учитывать специализацию и уровень специалиста — если я работаю в медицине линейным руководителем, то заниматься smm в агро мне не интересно.
  • Подробнее изучать профиль, чтобы предложение соответствовало.
  • Порекомендую просматривать профиль немного более внимательно, чтоб не предлагать совсем уж нерелевантные вакансии. Писать сообщения в рабочее время или около того, а не ближе к ночи).
  • Внимательнее изучать опыт кандидата.
  • Смотреть, чем я занимаюсь, чтобы не слать нерелевантные предложения. И четко формулировать предложение.
  • Тщательнее просматривать страничку, персонализированнее писать сообщения=присылать более развернутое описание вакансии.
  • Прежде чем отправлять оффер, нужно понять подходите ли вы кандидату, а не только подходит ди он вам.
  • Прежде, чем предлагать вакансию человеку, прояснять, какая должность могла бы быть интересна при рассмотрении предложений о работе.
  • Писать сразу больше подробностей, чтобы заинтересовать.
  • Более тщательно смотреть на профиль и опыт.
  • Внимательней смотреть профиль кандидатов.
  • Внимательно изучать кандидатов и их опыт работы.
  • Изучать резюме, прежде чем приглашать на собеседование.
  • Более подробно рассматривать профиль,  сферу и интереснее место работы.  Не надоедать если следует отказ.
  • Пишите, когда человек действительно ищет работу.

Блок: Меня все устраивает

  • Нечего).
  • Рекомендовать нечего.
  • Все ок.
  • Ничего.
  • Открытость данных. В целом все ок.
  • Почаще так делать :).
  • Все норм.
  • Меня полностью устраивает процесс согласно которому со мной связывались.
  • Ничего.
  • Всё устраивает.
  • Меня все устраивает, в принципе, потому что со второй попытки все получилось, с первой нет,потому что рекрутер, кстати, взрослая довольно дама, позвонив два раза и наобещав много чего просто втупую не перезвонила, когда обещала и еще была не сильно довольна, что ее по беспокоили  по телефону, потому  не дождавшись звонка, я перезвонила сама, а так, мне очень нравится, что есть возможность контактировать напрямую с рекрутером, можно еще до собеседования уточнить какие  моменты, и очень здорово общаться, видя с кем общаешься,хотя бы на фото. К  тому же, и для рекрутера тоже  возможность ознакомиться с кандидатом посмотрев его страницу, посмотрев, чем дышит человек, думаю, это важно☺
  • Нет.
Все свои вопросы по данному исследованию вы можете направить нам на почту hrdigitalru@gmail.com.
Присоединяйтесь к нам в социальной сети facebook

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *