Несколько недель назад мы решили провести тестовый опрос и узнать что же не нравится кандидатам, когда им делают предложение в социальных сетях. Для опроса мы использовали аудиторию, которая активно использует социальные сети: facebook, vkontakte, instagram, vkontakte.
В самом опросе мы интересовались не только информацией о том, что кандидатам не нравится, а еще уточнили такие параметры, как, пол, возраст, сфера деятельности, должность, опыт работы, какие социальные сети чаще используют, из каких социальных сетей чаще всего получали предложения о работе, сколько всего раз получали предложения по работе из соц сетей за последние 5 лет.
Итак, начнем.
В опросе приняло участие 115 человек. Из них 83 женского пола и 32 мужского пола.
В опросе у каждого участника была возможность выбрать 2 социальные сети, которые он/она используют чаще всего.
Некоторые выводы, которые мы сделали для себя. Как видим из опроса, большая часть аудитории в возрасте от 25 до 35 лет. По должностям — это в основном специалисты и линейные руководители, хотя и ТОП менеджеры тоже есть, правда поменьше. Опыт работы у большей части участников более 10 лет. За последние 5 лет большая часть опрашиваемых получила в основном от 1 до 5 предложений о работе из социальных сетей. Итак, наиболее популярной сетью для ежедневного использования стала сеть facebook и на втором месте linkedin. По предложениям о работе первую строчку занимает linkedin и на втором месте — facebook. Instagram — сеть, которая по использованию попала на 3 место, но по предложениям о работе — 0.
Как видно из опроса потенциал для использования социальных сетей высок, активно задействована сеть Linkedin и facebook и совсем не используется Instagram. Как зацепить в этой сети специалистов и руководителей мы обсудим на нашем вебинаре: Поиск персонала в социальных сетях.
А на десерт мы оставили самое интересное — ответы на вопрос: Что не нравится кандидата в поведении рекрутеров, когда они предлагают работу через социальные сети.
ОТВЕТЫ УЧАСТНИКОВ ОПРОСА:
Блок: Больше информации о вакансии, больше конкретики
-
Сразу предоставлять описание вакансии: «Есть вакансия сисадмина.»и «Требуется сисадмин в международную компанию, знание Linux, Cisco и Oracle, оплачиваемая релокация в Москву, белая зарплата 200 тысяч руб и медстраховка на всю семью.»В первом случае я сразу пишу отказ, т.к. информации 0. Во втором случае я сразу откликаюсь, прошу полное описание требований по вакансии и готов пройти собеседование.
-
Подробнее описывать предлагаемую вакансию.
-
Более полно описывать вакансию.
-
Корректно и в полном объеме подавать информацию о вакансиях.
-
Добавлять ссылку на условия, предоставлять больше информации о вакансии.
-
Сразу писать, по какому вопросы добавляются в друзья.
-
Говорить только правду о работодателе и условиях, в которых и на которых надо будет работать.
-
Давать конкретную и четкую информацию о вакансии (задачи-цели-перспективы развития-ЗП), не лить воду и писать общие фразы.
-
Предложить в личной беседе.
-
Больше конкретики при попытке предложить работу.
-
Больше конкретики.
-
Презентовать вакансию с позитивом а не сухой фактаж.
-
Ребята, мониторьте отзывы о работодателях прежде чем предлагать работу в компаниях, в которых работать не стоит. Понимаю, иногда перед вами стоит задача набрать штат в какой-нибудь гадюшник, но неужели вы думаете, что ваш визави не в состоянии собирать и анализировать информацию?
-
Меньше воды — больше по делу.
-
Описывать подробнее условия.
-
Всегда освещать территориальное расположение места работы и размер заработной платы.
-
Писать более четко.
-
Писать вилку и проект.
-
Кратко и по делу.
-
Терпения и этичности.
-
Знать конкретику по позиции, ориентироваться в вакансии и страшных терминах, которые они пишут, давать обратную связь в тот срок, который упоминали.
-
Сразу предоставлять детали позиции и быть максимально честными.
-
Спрашивать удобно ли им сейчас общаться и в данной соц сети.
-
Сразу писать цель добавления.
-
Сразу переходить к сути вопроса, а не ходить кругами.
-
Персонализировать сообщение, внимательно читать пожелания кандидата, его резюме.
-
Называть вилку зарплат, хотя бы блин «от…». Серьёзно, эти вот игры больше всего портят общение с рекрутёром.
-
Сразу переходить к сути вопроса, а не ходить кругами.
-
Подробно рассказывать о себе и компании.
-
Давать более точную инфо о работе и обратную связь после контакта.
-
Больше конкретной информации про позицию.
-
Хорошо когда сразу озвучивают: Удаленка или локально. Уровень зп. Обязанности на должности.
-
Персонализировать обращение, не вываливать всю информацию по вакансии сразу, заинтересовать, продемонстрировать, каким образом специалист может ретранслировать опыт в новой компании.
-
Больше говорить о задачах.
-
Быть внимательным.
-
Затрудняюсь ответить, т.к. всегда предложения рекрутеров были неактуальны.
-
Указывать уровень заработка.
-
Интересней презентовать вакансию, рассказывать больше о компании, об обязанностях, быть «продажником» своей компании.
-
Трудиться над описанием вакансии, а не копипастить его с джоб-сайтов. Чаще всего рекрутеры в соц сетях пишут людям, которые не активно ищут работу, поэтому банального сухого описания обязанности-требования не хватает. В общем, стоит помнить, что рекрутер частно даже больше заинтересован в кандидате, чем наоборот).
Блок: Давать обратную связь, даже если она не в пользу кандидата
-
Более активно коммуницировать.
-
Отвечать на сообщения после первичного общения.
-
Рекомендации: общаться уважительно, думать что постить и кого упоминать в постах. Реагировать на сообщения оперативно, если написали кандидату в месенджер.
-
Давать обратную связь, когда им отправляешь резюме или откликаешься на размещённую рекрутером вакансию.
-
Давать обратную связь по результатам отправленного резюме, пройденного собеседования.
-
Давать обратную связь.
-
Отвечать на сообщения :).
-
Я бы предложила давать обратную связь также активно, как и предложения рассмотреть вакансию до получения резюме.
-
Доводить контакт до конца.
-
Обратную связь кандидату предоставлять не зависимо от того, подошел ли он или нет.
-
Изучить профиль в соц. сети прежде чем предлагать вакансию.
-
Читать профиль.
-
Давать обратную связь.
Блок: Релевантность предложения
-
Не быть навязчивыми.
-
Общаться с людьми, а не работать по странному скрипту, быстрее выходить за пределы сетей.
-
С рекрутерами редко общаюсь. Обычно у них просто нет опыта и понимания специфики сферы, в которой работаю, чтобы дать реальную оценку того опыта, который есть. Из контактов с рекрутерами, всего 2 закончились встречей с руководством. С другой стороны, из контактов с топами и гендирами из 10, минимум 8 заканчиваются договорами и сотрудничеством.
-
Обращать внимание на множество факторов и мелочей в том числе, на какой позиции находится кандидат, что постит в ленту, какие люди находятся в его кругу, если рекрутер действительно профи он и без дисклеймера «ищу работу» сможет понять, что можно с этим кандидатом проработать.
-
Получше изначально понимать что мне может быть интересно.
-
Нужно уметь достойно принимать любой ответ. Отказ кандидата на Ваше предложение по работе не является поводом даже не попрощаться с ним. Это говорит только о непрофессионализме человека, который обращался.
-
Подходить к вопросу творчески и использовать соц.сети, скорее в целях хантинга. Создавать входящий поток массовой и безликой рассылкой в данном случае не эффективно.
-
Учитывать специализацию и уровень специалиста — если я работаю в медицине линейным руководителем, то заниматься smm в агро мне не интересно.
-
Подробнее изучать профиль, чтобы предложение соответствовало.
-
Порекомендую просматривать профиль немного более внимательно, чтоб не предлагать совсем уж нерелевантные вакансии. Писать сообщения в рабочее время или около того, а не ближе к ночи).
-
Внимательнее изучать опыт кандидата.
-
Смотреть, чем я занимаюсь, чтобы не слать нерелевантные предложения. И четко формулировать предложение.
-
Тщательнее просматривать страничку, персонализированнее писать сообщения=присылать более развернутое описание вакансии.
-
Прежде чем отправлять оффер, нужно понять подходите ли вы кандидату, а не только подходит ди он вам.
-
Прежде, чем предлагать вакансию человеку, прояснять, какая должность могла бы быть интересна при рассмотрении предложений о работе.
-
Писать сразу больше подробностей, чтобы заинтересовать.
-
Более тщательно смотреть на профиль и опыт.
-
Внимательней смотреть профиль кандидатов.
-
Внимательно изучать кандидатов и их опыт работы.
-
Изучать резюме, прежде чем приглашать на собеседование.
-
Более подробно рассматривать профиль, сферу и интереснее место работы. Не надоедать если следует отказ.
-
Пишите, когда человек действительно ищет работу.
Блок: Меня все устраивает
-
Нечего).
-
Рекомендовать нечего.
-
Все ок.
-
Ничего.
-
Открытость данных. В целом все ок.
-
Почаще так делать :).
-
Все норм.
-
Меня полностью устраивает процесс согласно которому со мной связывались.
-
Ничего.
-
Всё устраивает.
-
Меня все устраивает, в принципе, потому что со второй попытки все получилось, с первой нет,потому что рекрутер, кстати, взрослая довольно дама, позвонив два раза и наобещав много чего просто втупую не перезвонила, когда обещала и еще была не сильно довольна, что ее по беспокоили по телефону, потому не дождавшись звонка, я перезвонила сама, а так, мне очень нравится, что есть возможность контактировать напрямую с рекрутером, можно еще до собеседования уточнить какие моменты, и очень здорово общаться, видя с кем общаешься,хотя бы на фото. К тому же, и для рекрутера тоже возможность ознакомиться с кандидатом посмотрев его страницу, посмотрев, чем дышит человек, думаю, это важно☺
-
Нет.